朝阳：严管理强履职 锻造纪检“铁军”

　　出台《关于加强朝阳区纪委派驻机构建设的实施意见》、探索研究基层监察科科长教育监督方法等，是2016年朝阳区纪检监察干部队伍建设的掠影。这一年，区纪委结合本区实际，凝聚纪检系统干部合力，规范干部队伍建设，着力锻造一支忠诚、干净、担当的纪检“铁军”。

结合区域实际，深化体制机制改革

　　研究制定《关于加强朝阳区纪委派驻机构建设的实施意见》，对派驻工作的领导体制、派驻范围、管理模式、机构设置等内容提出明确要求，通过“单独+综合”模式，设置16个综合派驻组和6个单独派驻组，将全区82家单位纳入派驻范围。

　　探索完善纪检工作双重领导体制，制定出台《街乡纪（工）委书记和副书记、区纪委派驻纪检组组长和副组长、区属国企纪委书记和副书记提名考察办法》等三个文件，从工作经历、履职表现、专业素质、交流任职等角度，对拟任纪委书记、副书记的任职条件提出明确要求。严格基层纪委书记日常管理，通过听取工作汇报、参与街乡换届考察、开展任前谈话等，深入考察履职情况，向组织部门提出任免建议，为科学选人用人提供参考。

注重多措并举，提升队伍建设实效

　　将任前谈话制度延伸到科级领导干部，探索加强监察科科长监督管理新方法。采取集体谈话与个别谈话相结合的方式，对所有区属单位新任的监察科科长进行谈话。

　　采用三种方式开展培训，“讲座式”培训，围绕党章党规党纪、纪检监察实务等内容开展专题讲座，在中国纪检监察学院开展为期5天的专题学习，全区122名纪（工）委书记、纪检组长和机关干部参加；“研讨式”培训，突出学用结合，围绕践行“四种形态”等重点难点问题组织专题研讨；“实践式”培训，采取外派培训、以干代训、集中调训等方式实施差异化培训，在实践中提升能力，共抽调35名基层干部参与区纪委跟班轮训。同时，加强监察科科长任前考察工作，严把干部入口关。

严管就是厚爱，加大干部监督力度

　　做好纪检监察干部内部监督，严防“灯下黑”。通过与当事人谈话询问、实地调查、查阅原始证据材料等方式，对发现的涉及纪检干部的信访举报认真核查，对被反映的纪检干部及时约谈提醒，共办理6件纪检干部信访举报。

　　全面把握干部队伍廉政状况，客观准确提出廉政意见，协助区委对区乡两级领导班子换届人选和新一届“两代表一委员”人选廉洁自律情况进行把关，对1580人次的党风廉政情况审核把关，其中，涉及区乡两级领导班子换届人选250人次，涉及区“两代表一委员”人选898人次，涉及干部提拔、表彰、出国等情况432人次。经过综合分析研判，发现问题22人次。