朝阳：“五举措”提升纪检干部履职能力

　　近日，朝阳区纪委在中国纪检监察学院组织开展了为期一周的封闭培训，来自全区各系统的纪（工）委书记、纪检组组长共计120余人参加培训，课程包括《准则》《条例》解读、执纪审查工作程序方法、运用监督执纪“四种形态”、信访举报件办理工作等。参训人员表示，此次培训有针对性，有实操性，对今后的工作很有帮助。

　　近三年来，朝阳区纪委共开展集中培训5次，超过1000人次参训。区纪委按照打铁还需自身硬的要求，以“五举措”提升基层纪检干部履职能力。

　　广泛抽调轮训。每年分批次抽调基层纪检干部和专职干部到区纪委跟班轮训，带动队伍整体素质提升。以三个月为限，遇专项巡察、重大案件审查等任务随时组织。仅2015年，就抽调18批115人次到区纪委轮训，通过“以干代训”，提升实战能力。

　　注重统筹使用。统一调配使用街乡和派驻力量，将全区43个街乡分成4个协作片，从片组中抽调干部协助相关部室实行异地交叉办案。抽调派驻机构干部组建督察组，采取“一次一授权”的方式，开展专项督察。

　　突出锻炼重点。组织基层纪检干部到一线部门参与纪律审查、信访处置、监督检查等工作。针对基层纪检干部的工作短板，由熟悉业务的机关干部带领参训人员全程参与调查谈话、案情分析研判、案卷制作等工作。

　　严格日常管理。将基层轮训人员纳入区纪委日常管理，配发工作证件，对其出勤、工作情况进行严格考核。轮训结束，统一制作考核鉴定表，将轮训期间工作表现情况向所在单位进行反馈。

　　注重关心培养。区纪委对基层干部与机关干部同等对待，参加委局集体学习培训，用人部室通过定期召开室务会、建立微信群等方式加强沟通交流。通过轮训，在提升基层干部业务能力的同时，考察履职情况，发现优秀人才，2015年全区共调整纪委书记42人次，优化了纪检干部队伍结构。