找差距 查不足

破解业务“夹生症结”

　　“信访答复，不是简单的念报告。要让群众认可，首先是得‘对上话’，和信访人一见面就能赢得信任。”近日，在北京市通州区纪委监委“精品课堂”上，区纪委监委信访室主任王岩军直奔大家“最头疼”的信访答复环节进行授课，一堂你问我答的互动课由此开始。

　　今年以来，通州区纪委监委加大业务能力培训力度，瞄准纪检监察干部会而不精、懂而不通的业务“夹生症结”，以“精品课堂”为牵引，坚持一个点一个点地突破，全力打造政治过硬、本领高强的纪检监察干部队伍。

　　坚持问题导向，是“精品课堂”培训计划的出发点，也是落脚点。“每一期课程的设置，都不是空对空的。”区纪委监委组织部干部李珊珊介绍，从分析全区纪检监察干部存在的能力短板，到梳理监督检查、审查调查中反映出的普遍性问题，以及查找党纪法规贯彻执行中的难点所在，课程既不盲从也不发散。经过筛选，共有12个专题被纳入“精品课堂”，涉及接访答复、谈话技巧、调查取证、法法衔接、财务审计等，点对点的课程设置使得培训更加精准有力。

　　在此基础上，通州区纪委监委从提升培训适用度出发，制定了“1+N”培训模式。“1”是月月办讲堂、人人当主讲，提升紧迫感和责任感；“N”是因时因事因人“量身定制”培训课程。比如，变大课为小课、变业务讲授为交流互动、变全员参训为分级分类培训。

　　“听到工作中的问题被挑出来，脸上火辣辣的，但能把办案中遇到的疑点难点拿出来跟大家一块儿探讨，还是有很大的收获。”谈到与区人民检察院、区人民法院的同志们研讨法法衔接实务的情景，区纪委监委第七审查调查室干部刘一泉说。

　　随着国家监察体制改革的深入推进，法法衔接是否规范顺畅在职务犯罪案件处理中愈加凸显。区纪委监委与区人民检察院、区人民法院积极沟通协调，依托“精品课堂”载体，组织三方相关部门开展实务研讨，从更深、更细、更精处切磋业务、提升质效。

　　现场讲案例，当面挑不足。言词证据固定、立功认定、提前介入、赃证物移送……从证据取得到程序衔接，从个案的“解剖麻雀”到全盘梳理，你来我往，信息量十足。不仅如此，区人民法院刑事庭还专门起草了一份调研报告，对纪检监察工作提出了针对性建议。区纪委监委审查调查部门的干部纷纷表示，“这样的课，上得过瘾！”

　　“少知而迷，无知而乱。纪检监察干部要拿出绣花的功夫钻业务、强根基，切实担当起我们的职责使命。”通州区委常委、区纪委书记、区监委主任郑宇表示，要瞄准问题，精准发力，对照工作进一步找差距、查不足，切实提升精准培训“靶向治疗”效果，进一步推动纪检监察工作高质量发展。（郝洁 赵小娟）