中共首都师范大学委员会关于巡视整改进展情况的通报

根据市委部署，2019年11月22日至2020年1月17日，市委第四巡视组对首都师范大学党委开展了巡视。2020年5月7日，市委第四巡视组向首都师范大学党委反馈了巡视意见。按照巡视工作有关要求，现将巡视整改进展情况予以公布。

一、确保三个到位，全力推动巡视整改落地见效

市委巡视组指出学校党委在谋大局、抓大事、防范政治风险、落实“两个责任”等方面存在的突出问题，提出了明确的整改要求。巡视组反馈的意见和问题，全面客观、实事求是，提出的要求指导性、针对性强。学校党委照单全收、诚恳接受，坚决做到“三个到位”，把巡视整改作为一项重要政治任务抓紧抓好。

（一）提高政治站位、强化整改自觉，确保思想认识到位

巡视组向学校反馈意见后，学校党委及时召开党委常委会、全委会、全面从严治党工作会、党外人士通报会、各院（系）级单位党组织会和党政联席会，传达反馈意见，认真学习领会蔡奇书记在市委书记专题会议听取巡视情况汇报时的讲话精神，通过党委常委会、全委会、党委理论中心组等多种方式开展集中学习5次，进一步统一思想、凝聚共识，深刻认识落实巡视整改的重大政治意义、找准政治巡视的最终目标，不忘立德树人初心、牢记为党育人为国育才使命，从不折不扣落实中央和市委重大决策部署、坚持和加强党对学校工作的全面领导、以党的政治建设为统领推进高校治理体系治理能力现代化的高度，把抓好巡视整改作为衡量学校党委政治意识和政治担当的重要标尺，作为加强党性锻炼、改进工作作风、检验工作成效的重要契机，努力实现目标导向下的高质量整改，在办好党和人民满意的教育中体现更大的责任与担当。

（二）强化组织领导、加强统筹谋划，确保整改责任落实到位

巡视反馈会后，学校党委第一时间成立巡视整改工作领导小组和5个专项组，建立党委常委分工负责并向党委常委会报告巡视整改情况制度，研究部署整改任务、确定整改任务清单。及时召开领导班子民主生活会，并多次召开专题会议，分解问题清单、逐一细化整改措施、建立整改台账，明确职责分工和完成时限，形成整改方案，涉及4大类29项具体问题和92条整改措施，经学校党委常委会、全委会研究审议通过后，上报北京市委巡视办、北京市纪委，并于2020年6月8日召开全校巡视整改工作推进会，下发各院（系）、单位。截至2020年底，学校党委全委会专题研究巡视整改工作4次、党委常委会专题研究12次，涉及议题24项，全面推进整改任务落实。

（三）坚持标本兼治、推进事业发展，确保整改见效到位

巡视是全面从严治党的重要手段，推动巡视问题解决、不断加强和改进党对学校工作的全面领导、促进学校党建和各项事业发展是巡视的目的和关键。学校党委一直把落实巡视问题整改作为一项重要政治任务抓紧抓好，党政领导班子坚持以上率下、主抓直管，坚决扛起巡视整改政治责任，把“严”的主基调长期坚持下去，做到“四个下功夫”，即在谋大局、抓大事上下功夫，在落实意识形态工作责任制上下功夫，在落实“两个责任”上下功夫，在贯彻新时代组织路线上下功夫，确保件件有落实、事事有回音。

二、压紧压实责任，有力推动逐项整改落实到位

截至2020年底，巡视反馈的4大方面问题涉及各项整改任务已基本完成，还有2项任务拟2021年底完成，1项纳入“十四五”规划推进，1项随着良乡校区建设动态推进；共制定、修订制度文件7个。

（一）党委谋大局、抓大事、攻坚克难方面

1.针对党委常委会议事不够规范的问题。

一是明确党委常委会重要议程征集流程，制定工作流程图，细化工作环节和征集程序。加强党委常委会重要议题审议计划性，年初制定提交党委常委会审议的重要议题计划，拟定时间表、明确牵头常委和责任部门，提交党委常委会研究决定。

二是强化党委常委会谋划大局、紧抓大事的领导核心作用。学校党政领导班子假期召开务虚会，将相关议题列为党委常委会内容，聚焦人才培养、学科建设和人才队伍建设等展开研讨。整改期间，书记、校长亲自部署“十四五”规划编制，作为党委工作的重要内容和常委会的重要议题，将各项决策事项纳入督查督办内容，并依据时间安排和责任部门，具体推进年度计划落实。

三是进一步规范党组织外出学习实践管理，印发《关于进一步规范外出学习考察及组织各种会议的通知》，严格审批备案制，明确分级负责、规范管理。2020年起，全面从严治党工作会议的工作议程、报告材料，均经党委常委会审定。

2.针对良乡校区规划建设站位不够高的问题。

一是围绕首都城市战略定位和新版城市总体规划，坚持高起点规划、高标准建设、高质量推进，认真落实市委市政府和陈吉宁市长要求，更主动、充分与上级相关部门沟通，统筹推进综合改革和校区规划方案。校领导班子努力增进共识，综合改革方案经专题会、校长办公会、院（系）党政负责人会、“双代会”委员会、相关院系干部和教师代表座谈会多次研讨，党委全委会形成共识、党委常委会审议通过，已上报市教委。并在此基础上，研究确定了良乡校区建设工作任务分解清单和《良乡校区基本建设规划实施方案》，已完成上报手续，并开展校内需求收集与论证工作。

二是成立良乡校区建设工作专班，建立校外专家顾问库，保障建设工作稳步推进；完成了良乡校区建设办公室干部调整及其他工作人员配备，将协同有关部门共同推进良乡校区规划建设工作。

三是加强与市区两级政府及各委办局沟通。学校综合改革方案获市领导批示，已做两轮修改，将按照最新版方案，及时调整新建项目立项报告和可行性研究报告，同步开展校区土地划拨、立项工作、既有建筑手续补办和免处罚等。积极与市教委沟通，梳理“多规合一”工作路径，压缩前期工作时间，待市政府批复，相关工作将即时落地开展。

四是调整校区入住学生结构，增加入住人数，随着良乡校区建设动态推进。目前，已新增学前教育学院贯通培养学生、和田地区幼儿园园长来京挂职培训班学员、部分重点实验室研究生等，入住学生总数约为2800人；2021年9月，将继续增加入住学生数量。学校加快推进建设手续办理，2020年底已向市政府申请争取项目纳入“一会三函”审批模式。当前，正在积极做好新建项目前期准备工作，力争同步办理项目审批程序。根据《良乡校区规划建设实施方案》及政府委办局审批时限，计划分两期完成基本建设任务，切实增加良乡校区建筑面积，动态调整入住良乡校区师生，逐渐增加规模，实现设计人数和规划目标。

3.针对推动学科建设改革落地成效不足的问题。

一是成立“首都师范大学学科建设委员会”“首都师范大学学科建设专家咨询委员会”，由党委书记、校长担任主任，数学学科首席科学家以及分管学科、人才培养、人事、财务的校领导担任副主任，相关职能部处负责人担任委员。学科建设委员会每年向党委常委会汇报学科建设与改革工作，并由党委常委会专题研究、推进落实，负责学科建设的顶层设计、宏观布局、绩效考评、资源投入等重大事项决策。

二是按照教育部《统筹推进世界一流大学和一流学科建设总体方案》的部署和要求，指导并落实《首都师范大学一流学科建设方案》的建设与改革任务，统筹协调推进师资队伍建设、人才培养、科学研究、国际交流与合作、社会服务、文化传承创新等学科建设任务。

三是成立了学校优化本科专业布局工作小组，由校长牵头任组长，相关校领导及职能部处负责人任副组长和成员，指导实施全校优化本科专业布局工作。在调研基础上，结合“十四五”规划的编制以及首都经济社会发展需求、师资配备、办学实力、招生就业状况等，编制了《优化我校本科专业布局工作方案》（审议稿），将本科专业优化调整工作，列入“十四五”规划逐项落实。

四是不断优化专业设置，制定《优化我校本科专业布局工作方案》，纳入“十四五”规划逐项落实。坚持动态调整，增加大类培养，实现师范专业和师范非师范兼招专业在全校本科专业中的占比提升，具体数量受基础教育需求影响。继续扩大师范专业数量和规模，更加注重质量提升。2020年，新增书法、人工智能2个师范专业，新增并已完成招生10个第二学士学位专业（其中6个为师范专业），恢复音乐、美术2个辅修专业，进一步提升师范生的美育素养和能力。缩减单一非师范专业数量，撤销智能科学与技术、信息工程2个专业。实行“转出零门槛”，为非师范生转入师范专业提供支持，并将教师教育的优质课程等资源向非师范生开放等。为优化专业布局工作提供政策支持，包括支持相关教师调整岗位、对停办专业的院系给予过渡性政策支持，减少因专业调整对教师考核聘用的影响等。

4.针对破解人才薪酬待遇难题办法不多的问题，拟于2021年内整改完成。

一是就人才队伍建设面临的制度瓶颈，加强与北京市人才局、北京市教育两委等上级部门沟通汇报，同时与部属高校加强协商，促进高校间人才有序流动。完善新引进高层次人才年薪制、协议工资机制和配套支持办法，优先引进中青年优秀学者，继续加快实施国际引才计划，增强学校人才竞争力。

二是进一步完善高层次人才队伍建设方案，通过财政拨款和社会捐赠等途径，利用“双一流”学科建设经费，设立相关学科领域高层次人才支持计划，分批次、多渠道、逐步破解高层次人才薪酬待遇问题。坚持“燕京”系列等高层次人才阶段性考核评聘机制、中青年人才发展座谈会等有效办法，不断完善事业留人、感情留人工作机制。

三是制定《首都师范大学人文讲席教授管理办法》，探索人文学科资深学者薪酬待遇改善机制；研究制定《首都师范大学重大成果和突出贡献奖励办法》，以重大成果和突出贡献为导向，探索人才评价机制改革的具体实践路径。

（二）意识形态责任制落实方面

５.针对处理意识形态突发事件政治敏感性不够强的问题。

一是切实提高政治站位，强化责任担当，不断增强处理意识形态突发事件的政治敏感性，持续提升广大干部师生防范政治风险意识和化解意识形态领域风险的能力和水平，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2020年，校党委理论学习中心组开展专题学习20次，书记校长带头领学、发表理论文章。举办意识形态工作专题干部培训班，制定了“1+1+4+32”制度体系（1个意识形态责任制实施办法管总、1个阵地管理规定、4类学术活动承诺及须知制度、指导推动32个二级院系单位完成意识形态阵地管理的实施细则），围绕意识形态工作以及新修订的相关文件进行专题研讨。分两批次对存在相关问题的党组织书记进行约谈；意识形态工作领导小组召开专题会4次，研究部署、专题研判意识形态工作。

二是在“不忘初心、牢记使命”主题教育期间，学校党委常委会分别召开“检视问题”专题会和领导班子民主生活会，对学校相关工作进行反思和研究，推动健全长效机制。召开学校警示教育大会，在全体中层干部范围内传达、部署落实全市警示教育大会精神。将相应整改措施列入学校党委研究制定的《首都师范大学关于加强高校党的政治建设的若干措施》任务清单中，坚决守好意识形态阵地。

三是坚持党管人才原则，强化了各类人才项目申报过程中推荐材料的审核，建立了宣传部、教师工作部、纪委等部门共同把好政治关、师德关、廉洁关的联合把关审核制度。

6.针对意识形态责任制落实不到位的问题。

一是把意识形态工作纳入对院（系）、单位全面从严治党检查、校内巡察、党委书记述职评议考核，强化结果运用。指导32个二级院（系）、单位完成意识形态阵地管理的实施细则工作，印制制度汇编，进一步强化基层院（系）、单位责任意识，从制度层面解决落实意识形态责任制层层递减问题。相关院（系）党组织制定整改工作方案、开展专项整改等，党委书记、宣传部常务副部长分别约谈了相关院（系）党委（党总支）书记，指导督促落实主体责任。健全完善了党委统一领导、党政齐抓共管，宣传部牵头协调，各院（系）、单位分工负责的管控格局；健全完善了研究报告、会商研判、情况通报、管控处置、督查考核等专项工作机制。

二是进一步加强制度建设，压紧压实责任链条，不断细化工作流程，落实落细意识形态责任制。全面修订“一会一报”制度，严格执行教师参加校外活动相关制度规定。健全完善了教师参加校外活动的意识形态审批备案制度，分层分类推进相关工作，强化了基层党支部的战斗堡垒作用。

（三）压紧压实“两个责任”方面

7.针对干部管理追究问责不到位的问题。

一是党委常委会审议通过了《关于三位领导干部违规兼职取酬问题的通报》，在全校范围内通报批评、对相关人员做出职务调整处理。全面梳理中央、北京市关于兼职取酬政策规定，广泛开展政策宣传解读。制发《关于严格执行兼职取酬相关规定的通知》，进一步明晰兼职取酬政策，规范兼职取酬行为。建立廉情通报制度，以案为鉴发挥警示作用，对党纪国法进行深入广泛宣传，利用身边人、身边事、典型案例，对全校师生加强纪律教育、警示教育、廉洁教育。组织部认真梳理学校干部兼职情况，下发《首都师范大学处级领导干部社会兼职审批材料说明》，严格规范领导干部兼职审批流程，加强兼职取酬等风险点的监督把关，进一步加强干部的监督管理。

二是针对巡视反馈中2位干部个人事项填报问题，学校党委高度重视，责成组织部门全面核实。组织部门存在对“两项法规”政策学习贯彻不到位、把握不精准、审查结果把关不严的问题，学校党委决定对其给予批评教育、责令作出检查处理，对涉事干部分别给予责令检查等组织处理，其认定和处理结果已同步上报市委组织部并获认可。按照上级要求，组织部全面梳理2019年以来个人有关事项核查处理结果，未发现处理结果不严格不规范问题。组织召开专题培训班，主管干部工作的党委副书记和组织部部长对处级干部个人事项填报进行全面培训，纳入对干部的使用和评价，定期向常委会汇报填报及问题处理情况。按照有关规定建立了组织部、干部工作领导小组和党委常委会查核结果三级研判处理机制，从严从实把关处理。

三是对违规坐支现金问题，深入调查、通报问责。学校纪委成立初核组，对问题进行了初步核实，明确该行为属于轻微违法问题，属于程序违规、具有从轻情节，未造成国家财产损失。相关处室及责任人能立行立改，主动健全制度、加强现金管理、杜绝坐支现象；相关校领导对直接岗位责任人和主要管理责任人进行了严肃批评教育、责令作出检查，并就相关处室和党支部提出批评，责令召开专题民主生活会、组织生活会和全处警示教育会议，要求举一反三、全面整改。同时，严格落实审计建议，多措并举减少现金使用量，校内强制实施公务卡结算，坚持“应刷尽刷”原则；对于涉及坐支的业务单位，督促及时整改，积极协调银行，规范留学生奖助学金及生活费打卡模式；全面推行网银汇款支付，实现大额抚恤金打卡发放。整改期间，纪委书记、监察专员针对市审计局审计期间，学校“立行立改”修订的现金管理制度执行情况，进行专项现场检查。

8.针对财务违规问题查纠不力的问题。

一是结合《北京市教育委员会 北京市财政局关于落实市教委所属事业单位国有资产管理问题整改的通知》（京教财〔2020〕6号）等相关要求，学校对房屋、土地等国有资产出租、出借、对外投资等行为，进行了全面的梳理清查和问题整改，研究通过并发布了整改工作方案。各二级单位对出租、出借、对外投资等情况全面梳理和自查，共梳理出房屋、土地出租事项93项；国有资产对外投资1项。根据北京市财政局出租出借政策，按照政府非税收入管理规定，实行“收支两条线”管理，清查中核实的未上缴租金收入，已全部上缴市级财政。此外，学校还进一步完善了资产出租出借学校申报审批程序，避免类似事情发生，已报送市教委审核备案。

二是通过协商重新签订补充协议。学校基金会与2个相关单位终止有关捐赠协议，相关后续收入依据现行政策规定规范处置；相关部门从有利于学校长远发展和人才培养的角度，经校长办公会研究决定，将金海湖培训中心作为学校实训基地，并签署了合作共建协议。

三是学校后勤集团2016-2017年返还在编人员工资，是按照《首都师范大学后勤社会化改革人事管理工作暂行规定》文件执行的，返还资金纳入当年预算。2018年，启动后勤社会化改革，组建后勤保障部，撤销后勤管理处和后勤集团。根据后勤改革方案，考虑到后勤运转面临的困难，经学校研究，同意后勤保障部自2018年起不再向学校返还工资，已不存在后勤在编人员工资返还问题。到2021年，实现后勤保障部事业编制人员薪酬体制与学校并轨。

四是“账外未明确用途资金”问题拟于2021年12月前整改完成。加快后勤社会化改革步伐，计划于2021年底，停止使用原后勤集团资金账户，后勤服务实现市场化运行。在后勤改革的3年（2019、2020、2021）过渡期，进一步规范运行经费管理，设立过渡性措施。在学校与后勤保障部、后勤保障部与后勤实体间，将后勤运营经费及相关项目经费，以下达任务书的形式，明确任务和执行要求，并通过内部审计等多种方式加强经费监管。通过市场化方式购买社会服务，明确后勤服务市场化途径，确保购买社会企业的优质服务，为学校发展提供保障，加快安安物业管理中心企业化运行步伐。

9.针对采购招标存在廉洁风险的问题。

一是在充分调研基础上，党委常委会研究，决定成立学校采购中心，进一步建立健全学校统一的政府采购与招投标管理制度，优化采购岗位设置，完善内部控制，推进制度落实，规范各院（系）、单位采购行为。

二是对于“未履行招投标”问题，相关校领导分别约谈后勤党委书记、后勤保障部主任，进行了严肃批评教育，明确整改目标与要求，并在后勤系统内通报相关问题。将原来分散的采购事项统一管理，落实相关岗位分离、建立相互监督的机制，做到“应采尽采、公开透明、阳光运作”，从机制体制上，杜绝出现类似问题。进一步强化履约监管，制定《后勤保障部后勤服务保障工作监管办法》，以事中事后监督为重点，建立对中标公司的服务监管与评价体系。

三是对于相关单位以“暂付款”形式预存资金问题，纪委书记召集相关院（系）、单位负责人，梳理问题原因；主管财务工作的校领导约谈项目负责人，进行教育提醒。学校及时制定《关于进一步加强“高参小”项目管理办法》《学科建设经费管理办法》等，进一步规范项目管理和经费管理；组织召开相关项目工作会议，通报巡视意见和整改进度，确保规范、科学、高效开展“高参小”项目，不断提高项目合作实效和质量，进一步改进和提升项目管理水平。及时查明付款对方单位，全部货款已完成账务处理。与此同时，加强往来款项管理、强化执行程序，多层面全力推进往来款清理，坚决避免长期挂账。

（四）贯彻落实新时代党的组织路线方面

10.针对干部队伍结构不够优化的问题。

一是着眼干部队伍建设近期需求和长远需要，加强顶层设计，系统研究谋划干部队伍建设。2020年以来，召开干部工作领导小组会议13次、党委常委会18次，专题研究干部工作，积极稳妥推进领导班子和领导干部调整交流。

二是全面梳理分析干部空缺岗位情况，建立工作台账，根据人岗相宜、事业为上的标准，精准选人用人，分类别分阶段及时配齐干部。对于11名兼职领导干部，分析研判7个岗位需要及时调整选配，目前已完成6名干部兼职岗位的调整，另外1个岗位已在调整过程中。其余4个兼职岗位因为岗位关联度高和事业发展需要，经研究暂不调整。

三是坚持立行立改，及时调整2名干部兼职较多问题，2020年7月16日，党委常委会研究决定，免去了2人兼职职务。

11.针对基层党组织作用发挥不够充分的问题。

一是加强理论学习，提高政治站位。一体化部署安排校院（系）两级理论中心组学习，加强针对院（系）理论中心组学习的指导监督，开展巡听旁听、专项督查等工作，努力促进校院（系）理论中心组学习内容、学习形式、学习效果全面提升。校党委书记、宣传部常务副部长对巡视中存在相关问题的党组织书记进行约谈，要求各相关单位要针对问题，制定整改措施，加强统筹规划和制度落实。不断提高教师集中理论学习的规范性、实效性，明确要求各院（系）、单位教师集中理论学习每月1次，其中4次学习主题由教师工作部予以明确，每2个月通过小程序上报学习情况，加强指导。每月编印1-3期高质量的教师集中理论学习参考资料，供各院（系）、单位教师学习参考。加大不定期监督检查力度，并将检查情况纳入全面从严治党考核评价体系。校党委书记、教师工作部部长分别约谈相关院系的党委书记，指出存在的问题，分析相关原因，就规范教师集中理论学习责成相关院系做好整改。

二是完成了3个院系行政班子换届工作，在班子选配过程中，更加注重“一把手”学术能力、专业领域影响力和师生认可度。加强学习培训，利用暑假开展中层干部治理能力提升和教师党支部书记工作实务专题培训班，深入学习十九届四中、五中全会精神。党委书记、纪委书记2020年开展新调整干部及单位党政正职集体谈话培训71人，通过多类型全覆盖的教育培训，努力提升基层院系治理能力和治理效能。举办“领雁论坛”，加强院系党组织书记工作交流、业务指导和教育培训，集中研讨和努力破解基层工作难点、热点问题，促进院系级党组织书记履职能力提升。在干部选任工作中，进一步明确选任标准、突出政治要求、加大工作力度，注重把符合条件的学术骨干选拔为院系书记和党务干部。

三是规范落实党政联席会制度，加强教育培训和指导，组织书记院长进行专题研讨交流，规范基层议事决策机制，提升院系治理能力和水平。对党政联席会执行不规范的单位，校党委书记和主管干部工作副书记一起分别约谈相关单位的党委（党总支）书记、院长（主任），认真分析并严肃指出问题，对存在的意识形态方面的风险、议事决策规则和会议记录完备性等问题进行查摆和分析，每个单位的书记、院长分别自我批评，反思存在问题的原因，提出整改落实的具体措施。加强监督考核，将院系党政联席会执行情况纳入全面从严治党考核体系、纳入院系级单位党组织述职评议考核体系、纳入党的政治建设日常考核体系等。

三、持续深化细化，着力推动整改常态化长效化

学校党委将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党对学校工作的全面领导，持续加强党的政治建设，聚焦立德树人根本任务，将巡视整改与事业发展统筹推进、同步落实。进一步强化整改认识、压实整改责任、加大整改力度，努力把巡视成果体现在全面从严治党的成效上，体现在为党育人、为国育才的教育成果上，体现在办好党和人民满意的社会主义大学上，体现在推进依法治校、提升治校理教能力和水平上，以高质量党建引领高质量事业发展，促进学校各项工作再上新台阶。

（一）更加注重统筹谋划，持续提升治校理教能力水平

紧扣习近平总书记关于高等教育的重要论述、党中央关于高等教育的重大决策部署，教育部、北京市关于高等教育的重要安排，把服务国家、首都、基础教育需求与学生全面成长需要作为办学根本出发点，通过理论政策学习和形势研判，不断提高政治站位、统一思想认识、加强统筹谋划、突出办学特色，进一步提升治理能力和水平，确保首都师大姓“师”、“双一流”建设、人才强校、学校综合改革等抓实见效。坚持和完善党委领导下的校长负责制，健全决策制度，严格议事规则，持续加强领导班子谋篇布局、驾驭全局和攻坚克难的能力建设。

（二）更加注重落实落细，持续加强意识形态工作

认真学习领会习近平总书记关于意识形态工作重要论述，不折不扣落实北京市委和市委教育工委意识形态工作部署要求，提高政治站位，增强处理意识形态突发事件的政治敏感性；落实主体责任、强化监督问责、完善体制机制，压紧压实责任链条；落细落实管理办法，加强对考核评优、教师引进、学术活动、教学活动、教材出版、成果申报、论文发表等事项的意识形态把关，特别要加强对国家观、民族观、文化观、宗教观的审查；加强阵地管理，堵塞学术活动政治审查漏洞；增强防范政治风险意识和化解意识形态领域风险的能力，维护意识形态安全，从提高思想认识到加强能力建设，确保意识形态责任制落实到位，切实做到守土有责、守土负责、守土尽责。

（三）更加注重“两个责任”，持续深化全面从严治党

坚持全面从严治党，强化政治担当，切实履行“两个责任”，从学校领导班子做起，主动强化责任担当，深刻反思谋大局抓大事、意识形态责任落实、处理干部存在好人主义思想、追责问责不敢动真碰硬等问题，不断强化整改的思想自觉和行动自觉，杜绝类似问题发生。进一步深化运用监督执纪“四种形态”，努力通过清单化引领、项目化推进、动态化考核、长效化机制，形成层层压实、环环相扣的责任体系，对违规违纪问题严格执纪、追责问责。

（四）更加注重组织建设，持续落实新时代党的组织路线

深刻理解、全面把握新时代党的组织路线，切实将其贯彻落实到学校党的建设和组织工作全过程和各方面，不断提升党的建设和组织工作质量。坚决扛起巡视整改政治责任，聚焦干部队伍结构不够优化、基层党组织作用发挥不充分等问题，持续深入开展调查研究，通过优化年龄和专业结构，做好班子配备和换届工作；坚持严管厚爱结合、激励约束并重，加强管理监督和教育培训，不断提升干部治理能力水平；健全机制、规范流程，在重大问题上把好政治关，充分发挥基层党组织政治核心作用；加强院（系）党组织会、党政联席会和系（室）务会制度指导，推进二级单位理论中心组和教师集中理论学习落实到位等措施，推动巡视整改落地见效。

（五）更加注重成果运用，持续完善形成长效机制

深入落实十九届四中、五中全会精神，把巩固巡视整改成果与深化主题教育成果相结合，把“改当下”与“管长远”相结合，坚持举一反三，完善制度建设。结合学校实际，以完善全面从严治党、作风建设、意识形态、民主决策、选人用人、教学管理、科研管理、学生管理等各方面的规章制度为重点，按照《关于进一步规范文件制发与废止工作机制的实施意见》（首都师大党发〔2019〕34号）相关规定，及时清理、动态调整，不断加强制度建设。坚持务实管用原则，突出制度建设针对性与指导性，推动广大党员、干部做制度执行的表率，引领全校师生员工增强制度意识，自觉维护制度权威。以制度建设成果固化巡视反馈问题整改成果，善于在制度的轨道上，构建系统完备、科学规范、运行有效的制度体系，推进学校各项事业高质量发展。

欢迎广大干部群众对巡视整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话68902214；通信地址北京市海淀区西三环北路105号首都师范大学学校办公室；邮编100048；电子邮箱info@cnu.edu.cn。