延庆：淬炼尖兵促担当 靶向赋能锻铁军

　　今年以来，延庆区纪委监委系统谋划、精准施策，在强化内部协同、提升干部素养、激发队伍活力方面持续发力，为推动全区纪检监察工作高质量发展提供坚实的组织保障和人才支撑。

　　强基固本，构建高效协同监督新体系。出台《关于进一步明确机关内设机构职责的工作意见》，推动机关内设机构职责清晰、高效运行。深化派驻监督改革，创新制定派驻集中办公管理七项措施和派驻纪检监察组履行工作职责指引清单。制定《关于进一步完善纪检监察片区协作机制的实施方案》，强力推动“室地”联动，为基层监督注入新动能。

　　靶向赋能，打造干部专业培养新模式。聚焦能力短板，开展“周五大讲堂”8期、覆盖731人次。设计多元化小班教学，针对综合材料撰写，开展公文写作专题培训5期；以实战为导向，开展案例式、讨论式培训8期；组织基层纪检监察干部监督执纪专题培训7期，开展年轻干部实战练兵，将课堂变“练兵场”，确保干部学即能用、用即有效。

　　梯队育才，激发年轻干部队伍新活力。开展新录用干部入职教育，通过“理论武装+文化浸润+警示教育+实践养成”的培养模式，系好廉洁从政“第一粒扣子”。组织青年党员主题党日活动，弘扬伟大抗战精神，涵养优良作风，营造干事创业浓厚氛围。安排年轻干部到监督执纪执法一线实践锻炼，充分发挥“传帮带”作用，护航干部迅速成长。（文/李懿晨 责编/郭毅）