排水集团：“全链条”教育管理 提升二级纪委履职能力

　　今年以来，北京排水集团纪委紧扣深入贯彻中央八项规定精神学习教育及纪检监察工作“三化”建设年行动要求，创新干部监督教育管理方式，持续为二级纪委充电赋能。

　　一是规范履职尽责“标尺”。坚持问题导向，抓实现场检查。今年7月8日至11日，集团纪委组成考核工作组，对2024年新成立两家二级纪委全年履职情况进行现场指导检查，对发现问题予以现场指导，听取基层困难及建议。为提升工作规范性、操作性、针对性，集团纪委梳理信访举报基础工作规范化、处置反馈工作规范性、实名举报答复工作规范性工作清单，二级纪委规范办案行为及落实办案安全工作的工作清单以及纪检系统检查工作清单等3个清单，列出工作内容、整治重点，涵盖时间节点及自查范围，进一步压实监督责任，将责任细化到个人，织牢横向到边、纵向到底的监督网络。

　　二是铺设素质提升“跑道”。坚持两级纪委“系统培养，全员骨干”理念，统筹调度抓好基层纪检干部培养，注重理论与实践相结合，强化实战实练，突出实效，开展跟班轮训、实战练兵，建立新任纪委书记跟班学习、新进二级纪委纪检干部跟案锻炼机制。上半年，已选派1名二级纪委书记、1名二级纪委纪检干部参加上级组织的专题培训班，1名二级纪委纪检干部到本部跟案锻炼。对疑难复杂案件手把手从处置方式到定性处理详细讲解。通过以干代训、跟班轮训等有效做法，帮助基层纪检干部补齐监督执纪短板，全面促进提升纪检监察工作能力。

　　三是扎牢自我监督“篱笆”。严明纪检干部严禁违规饮酒、违规吃喝等要求，要求二级纪委工作日每天开展系统内部自查，确保纪检系统风清气正。坚持刀刃向内，把监督触角从工作圈延伸至纪检监察干部“八小时外”的社交圈、生活圈，从严从实加强纪检监察干部自我监督约束。同时用好用活谈心谈话“法宝”，及时跟进二级纪检干部思想、工作和生活变化，疏解思想上的疙瘩、缓解工作上的压力，凝聚干事创业的积极性，提升二级纪检干部工作战斗力。（文/冯桐 责编/郭毅）