密云：“双导师”结对培养 年轻干部再启新程

　　“很幸运一年来有两位导师引领我前行，在新的工作岗位上，带领我快速适应新角色、积累新技能……”密云区纪委监委年轻干部刘美晨感慨说道。

　　为进一步加强年轻干部队伍建设，给年轻干部成长成才创造良好氛围，近日，区纪委监委举行第一批年轻干部“双导师”结对培养总结会暨第二批启动仪式。区委常委、区纪委书记，区监委主任刘丽出席会议并讲话，区纪委监委领导班子成员及第一、二批参与结对的导师、学员参加会议。

　　会上，组织部门总结第一批结对培养工作开展情况，导师和学员代表分别作交流发言，谈感受、说体会、讲落实，对下一步如何提升结对质效提出意见建议。

　　“作为第二批学员的导师，我将认真履行‘传道’‘授业’‘解惑’职责，把看家本领倾囊相授，与学员一起双向奔赴、共同成长……”区纪委监委第一纪检监察室相关负责人表示。

　　“双导师”结对培养薪火相传，第二批12名政治素质过硬、业务经验丰富的导师与6名年轻干部开启为期一年的师徒结对，共同签订结对培养任务书，赠送精心挑选的业务工具书，并分别作表态发言。

　　会议要求，一要深刻认识“双导师”结对培养的重要性价值。将“双导师”机制作为年轻干部队伍建设的有效抓手，加强统筹谋划和组织创新，不断丰富完善培训手段和载体，为纪检监察工作高质量发展持续提供充足干部储备。二要真帮善教提升结对培养质效。“双导师”依托贴近式、沉浸式培养模式，加强思想政治教育，传授业务技能技巧，引导年轻干部树立正确的权力观、政绩观、事业观。同时善于从年轻干部身上发现“闪光点”，以教学反哺自己、促进业务，实现教学相长。三要在学思践悟中提升干事本领。学员要端正学习态度、珍惜培养机会，激发自身主观能动性，主动向导师取经学艺，到业务一线接受磨砺、接受考验，不断锤炼品格、增长才干，练就担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事。（文/郭人杰 责编/郭毅）