中共北京市委研究室关于巡视整改进展 情况的通报

中共北京市委研究室关于巡视整改进展

情况的通报

根据市委部署，2020年5月19日至7月13日，市委第五巡视组对市委研究室开展了巡视。8月13日，市委第五巡视组向市委研究室反馈了巡视意见。按照巡视工作有关要求，现将巡视整改进展情况予以公布。

一、提高政治站位，把巡视整改作为重要政治任务抓紧抓实

2020年8月14日，接到巡视组反馈意见后第二天就组织召开室务会，专题研究巡视整改工作。室领导班子集体学习了市委第五巡视组关于巡视市委研究室的反馈意见、关于做好巡视整改工作的说明等文件，对巡视整改工作进行研究部署。成立由室主任任组长，其他班子成员任副组长的巡视整改工作领导小组，下设办公室，统筹推进整改落实，形成抓整改合力。领导班子一致认为，这次巡视是对研究室履行全面从严治党主体责任的一次全面检验，是对领导班子和干部队伍作风的一次政治体检。市委巡视组反馈的问题切中要害、一针见血，提出的整改要求明确具体、务实管用，针对性、指导性都很强，对于我们加强党的领导、加强党的建设、从严管党治党、高质量做好服务市委科学决策各项工作，都是一个极大促进。领导班子要进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，深刻认识全面从严治党是一场自我革命，切实把巡视整改作为贯彻落实全面从严治党要求的重要抓手，坚决落实市委对巡视的整改要求，直面问题、主动担当，拧紧责任链条，层层传导压力，坚决做到整改不到位不罢手、不彻底不收兵，切实把管党治党主体责任落到实处。

对照市委巡视组反馈的3个方面、9项、共43个问题，室领导班子逐项研究制定整改工作方案，研究提出113条整改措施，逐一确定责任领导、牵头部门及责任人。2020年8月27日组织召开专题民主生活会，领导班子成员对照市委巡视组反馈意见，开展批评和自我批评，深刻剖析问题原因，强化整改落实。室主任履行第一责任人责任，全力以赴抓组织动员、抓统筹协调、抓任务落实、抓建章立制。班子成员按照“谁分管、谁负责”原则，主动认领整改任务，严肃整改。在室领导班子统筹推动下，按照任务明确、责任落实、措施有力的要求，全室对整改任务进行再分解、再细化，形成了一级带一级、一级抓一级，层层传达布置，层层分解任务，层层传递压力的工作格局，确保整改高效、有序、务实开展。

按照从严从实做好巡视整改的要求，领导小组及其办公室精心组织整改工作，对整改问题科学分类，把解决具体问题与普遍问题、解决当前问题与长远问题紧密结合。对于能够立即整改的问题，坚决做到即知即改，立行立改。对于需要长期抓好整改的问题，完善了方案措施，制定了规划安排，以落细落小、落地落实的良好作风，保质保量、积极有序推进整改工作。对于市委书记专题会议点出的3个重点问题，坚持大事大抓，主要领导亲自研究调度，多次过问整改进展。目前，整改任务已完成，取得预期效果。

二、整改进展情况

制定的113项整改措施，目前已全部完成，其中51项需要长期坚持、持续深化。

（一）在“制度的‘笼子’扎的不紧”方面

1.关于“未建立室务会决策机制，而以主任办公会代替室务会，且议事范围与《条例》规定不符，缺少全面从严治党、机关党建、意识形态工作等方面内容”问题。具体整改措施：①室务会审议通过《市委研究室机关重要会议制度》，建立和完善室务会决策机制，修订和规范主任办公会议事规则和程序，将全面从严治党、机关党建、意识形态工作等方面内容纳入其中。②领导班子理论学习中心组专题学习《中国共产党工作机关条例》，并结合巡视整改工作进行深入研讨。③举一反三，对中央新出台的政策法规都及时组织学习，并结合本单位实际，抓好相关任务落实。

2.关于“市委研究室主任办公会议事规则于2018年修订，该制度修订未经会议集体研究修订，仅由研究室主任签批修订”问题。具体整改措施：①室务会审议通过《市委研究室室务会议事规则》，规范室务会议事规则和决策范围，明确要求不能以书面征求意见或文件传批代替集体研究的问题。②召开专题民主生活会进行对照检查，进一步强化班子成员程序意识，提升议事决策规范化水平。

3.关于“市委研究室处级领导干部选拔任用工作流程于2020年制定，该制度修订未经会议集体研究修订，仅由研究室主任签批修订”问题。具体整改措施：室务会审议通过《市委研究室处级领导干部选拔任用工作流程》，集体研究进行修订完善，进一步规范工作流程。严格执行领导干部选拔任用工作条例，规范“凡提四必”、任职回避、考察对象廉洁自律情况“双签字”、试用期满考核等程序，进一步严把选任标准条件。

（二）在“推动自身改革不到位”方面

1.关于“机制不健全，研究和改革衔接不畅”问题。具体整改措施：①室务会专题听取改革办业务汇报。②室务会审议通过《推进研究室和改革办深度融合专项整改方案》，提出要推动研究室和改革办实现人员、工作、信息“三个打通”。一是根据工作需要安排改革办与研究室人员交流轮岗，规范交流条件和程序，抓好到岗培训和跟踪考核，将轮岗经历记入干部档案，实现人员打通；二是推进研究和改革工作衔接，进一步加强改革办与研究室相关业务处的沟通协作，推进研讨会互派参与、改革督察与文稿调研联动、综合性任务协同攻关，实现工作打通；三是推进资源和成果共享，重要文稿及时发送改革办学习掌握，《改革信息（专报）》发送范围扩大至研究室副主任及相关处室，实现成果和信息打通。

2.关于“针对重大问题开展主动调研不够”问题。具体整改措施：①室务会审议通过《改进和提升调查研究工作的专项整改措施》，制定研究室课题研究计划，统筹市委主要领导课题、全室重点课题、各处室重点课题研究，争取多出成果、出好成果。鼓励支持各处主动围绕首都发展重大问题开展前瞻性、战略性研究，深入基层一线开展调查研究，更好地服务市委科学决策。高水平完成《“十四五”时期北京面临的风险挑战与应对策略》、《首都中等收入群体研究等重大课题》和《新冠肺炎疫情常态化防控的若干思考》等课题。②室务会审议通过《关于成立宏观问题研究小组的通知》，建立市委研究室宏观问题研究小组，明确了人员组成、任务分工、研究方式等，室主任任组长，其他室领导担任副组长，围绕政治、经济、军事、科技、安全和改革开放等问题开展前瞻性、战略性研究。③室务会审议通过《市委研究室课题管理办法》和《市委研究室课题经费管理实施细则》，对课题选题立项、结题评估、经费管理等进行规范。

（三）在“未建立起上下‘一盘棋’的工作格局”方面

1.关于“对下属单位职能缺乏深入研究，有‘甩包袱’的倾向”问题。具体整改措施：①组成工作专班，深入研究下属单位职能与市委研究室职能之间的对接整合，真正发挥下属单位支撑服务市委研究室的作用。②室务会审议研究《在调整改革中进一步提高下属单位履职尽责能力的建议》，深入论证下属单位职能任务，结合事业单位改革“三定”进行精简优化，完善研究室和下属单位相关处联合作业模式，赋予下属单位相关课题研究任务，构建研究室与下属单位“精前台、强后台”协作关系。

2.关于“对下属单位管理缺位”问题。具体整改措施：①室务会审议通过《关于进一步加强下属单位“三重一大”事项管理暂行办法》，采取议题审批、过程监管、结果报备、定期督查等方式，加强下属单位管理。②室务会审议通过《下属单位进一步推进干部晋升工作规范化建设措施》，规范动议提名办法、民主推荐办法、组织考察办法和讨论决定办法。③机关党委组织完成党支部调整工作，批准下属单位负责人担任党支部书记。④加强对下属单位应届生招录工作的指导，招录应届毕业生时，按要求严格签订合同，由人事处派人督导。

（四）在“意识形态领域存在风险隐患”方面

1.关于“落实意识形态工作责任制不够坚决”问题。具体整改措施：加强意识形态专题学习，全面落实意识形态工作责任制，进一步健全意识形态工作责任制体制机制，加强阵地建设和风险防控，筑牢全员意识形态建设和管理思想防线。

2.关于“理论学习不充分”问题。具体整改措施：①2020年9月29日，理论学习中心组专题学习习总书记关于意识形态工作的重要讲话精神，并组织开展研讨交流。②明确规定，室务会定期研究意识形态领域工作，将意识形态领域相关内容作为理论学习中心组的必学科目。

3.关于“制度出台不及时”问题。具体整改措施：①2020年7月23日，理论学习中心组学习研讨《党委（党组）意识形态工作责任制办法》，深入查找落实上级意识形态领域相关文件过程中存在的问题和不足，建立学习文件—明确任务—分解责任—督导检查全流程落实机制。②与市委宣传部沟通，全面掌握市委在意识形态责任制方面的相关要求，每季度及时传达学习全市意识形态工作情况通报。今后凡是中央、市委出台了相关法规文件，需制定办法的，都要及时制定并抓好落实。

4.关于“制度执行不到位”问题。具体整改措施：①2020年9月29日，室务会研究通过了《市委研究室意识形态工作专项检查反馈意见整改情况报告》，会商研判全室意识形态领域苗头性、倾向性问题。在意识形态专题学习中，安排学习《北京市党委（党组）意识形态工作责任制实施细则》，采取清单式分解、项目化落实的方式，明确领导班子成员、党支部书记、一般干部等各级需要落实的年度任务。明确办公室、人事处、机关党委等职能部门抓意识形态工作责任分工，具体到部门，落实到人头。②2020年11月2日，召开室务会传达学习《关于2020年第三季度首都意识形态领域需要关注的重点问题情况通报》，并研究意识形态工作。③要求和提醒领导班子成员和机关党委、办公室、人事处等处室，在起草领导班子成员年度述职述德述廉报告、市委研究室年度工作报告、机关党委年度工作总结时增加意识形态工作内容。

（五）在“落实主体责任不到位”方面

1.关于“领导班子管党治党责任意识不够强，对一些问题不敢动真碰硬、真抓严管”问题。具体整改措施：①室务会审议通过《市委研究室关于推进全面从严治党专项整改方案》，强调要切实加强党的政治建设，制定全面从严治党主体责任清单。②实行“党务+业务”一体化运行，在年度工作报告、周工作安排、理论中心组学习、全室干部会议、领导班子成员述职述德述廉等工作中增加党建内容，使各项举措相互配合、相互促进。③室务会审议通过《2020年市委研究室党建任务清单》，要求对标对表中央、市委相关制度规定，进一步完善领导班子和机关党委党建工作责任制、党支部书记述职评议考核、主题党日、谈心谈话、领导干部落实双重组织生活、机关党委会议等制度。④在专题民主生活上，领导班子及成员深刻汲取有关问题处理过程中的教训，表示坚持把纪律和规矩挺在前面，坚决打消各种顾虑，更不能议而不决，该处理的要果断亮剑，坚决、及时处理，绝不手软。

2.关于“有的工作人员超规定等级乘坐交通工具”问题。具体整改措施：对超规定等级乘坐交通工具问题，机关纪委配合驻厅纪检组进行调查了解核实，依规依纪作出处理，责成当事人作出深刻检查，并退还相关钱款。

（六）在“落实监督责任不到位”方面

1.关于“派驻纪检监察组主动监督不够”问题。具体整改措施：①做实日常监督。通过运用谈心谈话、列席会议、工作约谈、专项检查、重要事项及时报告、任前廉政谈话、廉政意见回复、提出纪检监察建议、开展警示教育等多种方式，做到重点人员、重点岗位、重点事项、重要时段全覆盖，实现靠前监督、精准监督。②完善监督机制。充分发挥联络员工作机制，巩固落实联席会议、情况通报和工作会商、参加（列席）会议和信访问题线索对接等制度，制定个性化日常监督工作方案，增强日常监督实效；健全完善监督档案和廉政档案，整合监督信息，在政治生态分析、日常监督和问题线索核查等工作中发挥基础性作用，提高精准监督水平。③督促市委研究室领导班子加强对全面从严治党、党风廉政建设工作的全面深入研究，梳理在意识形态、日常管理等工作中存在的风险隐患，形成整改清单进行整改。

2.关于“派驻纪检监察组主动发现问题能力不足”问题。具体整改措施：①坚持问题导向。充分运用好监督工作各项制度机制，发挥监督探头作用，增强日常监督实效，着力提升主动发现问题能力；继续打好重点节点“四风”组合拳，持续释放越往后执纪越严的信号；针对监督检查发现的薄弱环节和问题，及时查找反馈发现的制度漏洞，督促细化制度规定，完善落实中央八项规定精神、纠治“四风”的长效机制。②拓宽问题线索来源。畅通信访举报渠道，积极接受信访举报，充分发挥其问题线索“主渠道”作用；督促审计等部门依规做好问题线索移交工作；坚持监督单位每月定期向纪检监察组报送问题线索制度。③全面梳理研判信访举报和问题线索情况，针对监督单位工作特点，讲求方式方法，开展问题线索处置核查工作；结合日常监督加强对问题线索反映问题的综合研判，用好用足约谈函询、委托谈话、转办督办等手段，使日常监督与执纪审查一体推进；准确妥善运用“四种形态”，通过用好纪检监察建议、提醒提示等形式，做深“后半篇文章”。

3.关于“市委研究室机关纪委履职不到位”问题。具体整改措施：①机关纪委召开会议专题研究纪委委员职责和分工。②机关纪委召开会议专题研究纪委委员联系党支部制度。③室务会审议通过机关纪委职责和分工安排，充分发挥纪委委员作用。④机关纪委召开会议部署总结今年纪检工作和谋划明年工作安排。

4.关于“运用监督执纪‘四种形态’不到位，开展提醒约谈工作不主动不及时，效果不明显”问题。具体整改措施：①机关纪委组织全体党员观看《叩问初心》（第一、二、三集）警示教育片。②国庆节前，组织开展提醒约谈工作，领导班子成员约谈分管处长，重点提醒制止餐饮浪费行为、严防“四风”问题反弹、抓好常态化疫情防控等事项，督促各位处长对照责任清单履行岗位管理职责，对照负面清单把好关口，严防“四风”问题发生。③机关党委发通知,要求组织开展大谈心活动。用好监督执纪“四种形态”，加强对党员干部的教育管理，经常开展提醒约谈，将苗头性、倾向性问题消灭在萌芽状态。④召开全室警示教育大会，室主任在讲话中重点强调9个方面的突出问题：一是个别人存在违反政治纪律和政治规矩的问题；二是个别人存在违反组织纪律、工作纪律的问题；三是坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑还有欠缺，在“深化”“消化”“转化”上下功夫不够；四是组织建设有欠缺；五是党支部建设不够规范；六是干部梯队建设还需要下功夫；七是下属单位存在违反中央八项规定精神的情况；八是违反保密有关规定，存在风险隐患；九是个别同志在个人事项申报中存在不一致的情况。深刻分析了产生问题的根源，既分析了个人和组织方面的原因，也分析了思想和制度方面的原因，主要包括对政治建设重视不够、主体责任落实不到位、对党支部建设重视不够、制度不够完善或者执行不到位等原因。提出要把严的主基调长期坚持下去，要旗帜鲜明讲政治，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；要将初心使命教育常态化，筑牢思想防线；要抓好主体责任，将“一岗双责”落到实处；要加强党支部建设，发挥好战斗堡垒作用；要建立健全制度，确保制度执行见效。

（七）在“队伍建设不到位”方面

1.关于“领导班子分工不合理”问题。具体整改措施：①室务会已研究并调整领导班子分工，一把手不再直接分管人事处。②坚持民主集中制，将行政管理、干部管理、机关党建等重大事项及时提交室务会研究。③细化“一岗双责”规定，副主任除分管业务外，还要明确管思想、管作风、管纪律责任。④机关党委书记多次组织召开机关党委会议，研究完善修订党建工作制度、开展谈心谈话活动等事项，研究党建重点工作，提高党建工作质量。

2.关于“干部年龄梯次结构不合理，干部断档问题严重”问题。具体整改措施：①室务会审议通过《市委研究室干部队伍建设规划纲要（2020-2025年）》。②及时研究配备空缺时间较长的岗位，采取从外单位选调处级干部、优秀年轻干部等方式，补齐结构短板，构建职级压茬、年龄合理、素质搭配的干部队伍。加大基层人员选调力度，选调了4名处级干部，充实干部队伍。定期开展人才队伍专题研究，摸清现有队伍年龄结构、职级梯次、专业类别，明确未来5-10年干部队伍建设的总体思路和重点举措。

3.关于“干部培训不到位，培养方式单一。缺少干部教育培养统筹谋划”问题。具体整改措施：①室务会审议通过《市委研究室党员教育培训工作实施方案（2020-2023年）》。②有针对性制定干部教育培训规划计划，分解《2018-2022年市委研究室干部教育培训规划》年度任务，针对年轻干部、“三门”干部实践经验不足的问题，采取老带新、强带弱的方式加强能力培养。

4.关于“干部‘流失’严重问题。具体整改措施：①做好职级并行工作，积极推荐市级优秀党员、优秀党务工作者、先进个人等，落实体检、休假制度，有序推动干部交流，激发干部干事创业的动力。②组织开展大谈心活动，了解干部职工困难和诉求，做好拴心留人工作，营造风清气正、昂扬向上的良好氛围。③机关工会积极开展文体活动，组织参加市直属机关工会篮球比赛并获得亚军，参观抗美援朝展览等活动，提高凝聚力。④室务会审议通过《市委研究室离退休干部工作制度》《市委研究室离休干部“一对一”精准服务工作制度》，完善离退休干部服务保障机制，切实提高老同志获得感、幸福感。

（八）在“干部管理不严格”方面

1.关于“2017年市委研究室集中选派7名干部到首都所、乡镇街道挂职，部分干部存在‘虚挂’问题”。具体整改措施：从严从实加强对干部挂职工作的管理，重新研究认定挂职干部经历，对没有基层经历的要补齐基层经历，处室不得安排挂职干部承担额外工作，杜绝“虚挂”现象。在干部挂职期间，因重大任务需要抽回的需经研究室领导审批。

2.关于“市委研究室未制定本单位干部因公出国（境）管理规定”问题。具体整改措施：室务会审议通过《市委研究室干部因公出国管理规定》，严格规范管理干部出国有关事项。

3.关于“领导班子讨论决定干部任免未执行回避制度”问题。具体整改措施：①重新学习了《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》，学习了《党政领导干部选拔任用工作条例》《公务员法》《公务员录用规定》《公务员调任规定》等法规条例关于回避的规定。②室务会要求班子成员及时提醒、监督和指导，在今后的干部选拔任用过程中避免此类情况再次发生。③今后要严格按照要求，举一反三，依法依规执行工作回避、任职回避、地域回避等制度。

4.关于“近三年提拔干部未在动议阶段进行‘凡提四必’的审核”问题。具体整改措施：①在进一步准确理解条例相关规定基础上，室务会进行了专题研究，对于条例和相关文件规定的可以提前核查有关事项，分析研判和动议阶段应向纪检监察组征求党风廉政意见，考察阶段出具廉洁自律情况结论性意见，并由党委（党组）书记、纪委书记（纪检监察组组长）签字等相关内容，明确为分析研判和动议阶段完成“凡提四必”，并由机关党委书记（室主要领导）和驻厅纪检监察组组长双签字。②深刻汲取教训，进一步严密规则程序，在干部选拔任用工作中，严格执行“凡提四必”的有关规定，坚持“凡提四必”前置，严把干部选拔任用分析研判关，确保选出德才兼备的优秀干部。③今后提拔晋升的处级职务和二级调研员以上干部，均坚持“凡提四必”前置，在分析研判和动议阶段进行并完成“凡提四必”工作，按规定履行“双签字”。

（九）在“党建工作有差距”方面

1.关于“对机关党建重视不够，机关党委（含机关纪委）力量薄弱”问题。具体整改措施：①机关党委书记主持召开了机关党委会议，研究通过了《2020年市委研究室党建任务清单》《市委研究室意识形态工作责任制办法》《市委研究室意识形态工作责任制任务分解表》《市委研究室2020年纪检工作要点》《市委研究室2020年廉政警示教育计划》，部署了讲党课、下沉干部等党建工作。研究通过了《市委研究室机关党支部设置调整方案》，研究了完善党建工作制度事项，部署了机关警示教育大会筹备工作、总结全年意识形态工作、开展大谈心活动。②室务会审议通过《市委研究室落实全面从严治党主体责任的措施》《市委研究室领导班子党建工作责任制》《市委研究室机关党委党建工作责任制》《市委研究室主题党日活动》《市委研究室党支部书记述职评议制度》《市委研究室谈心谈话制度》等6项制度，进一步加强机关党建工作。③室务会研究决定选调一名年富力强的同志交流到机关党委工作，充实机关党委力量，优化年龄结构。

2.关于“党支部设置不合规，在各处室党员人数均超过3人的情况下，设立了9个联合党支部”问题。具体整改措施：①室务会审议通过党支部调整方案，按照《党章》和《党支部工作条例》要求，以处室为单位设置19个党支部。②机关党委完成各党支部调整工作。③组织新任党支部书记培训，采取理论授课、交流研讨等方式，提高党支部书记抓党建能力。④组织机关党委委员、党支部书记参加全市基层党建业务培训班。

3.关于“落实双重组织生活制度不规范”问题。具体整改措施：①坚持领导干部双重组织生活季度提醒，机关党委每季度初列出每位领导班子成员应参加的双重组织生活任务，季度末进行提醒。②在领导干部述职述德述廉报告中，将参加双重组织生活、落实意识形态责任制、开展谈心交心等纳入其中。③2020年室领导班子成员参加双重组织生活30人次。

4.关于“部分支部‘三会一课’、年度考核、述职测评工作不规范，工作记录简单潦草，组织生活不严肃。党支部书记述职评议考核结果不评定等次、不公开，对党支部考核不规范”问题。具体整改措施：①机关党委专职副书记约谈部分党支部书记，要求各党支部做好工作记录。②室务会审议通过《市委研究室党支部书记述职评议制度》，严格规范党支部书记述职评议考核工作，做好相关记录，按照有关规定制定细则，对党支部书记述职评议结果评定等次，以适当形式公开评议结果。③机关党委对各党支部“三会一课”落实情况进行了检查，要求各党支部严肃组织生活，规范记录，发现问题责成整改。

三、下一步工作打算

目前，市委研究室巡视整改工作取得了初步成效，但与市委要求还有一定差距。我们将按照市委关于巡视整改的要求，把巩固深化拓展巡视整改成果摆在更加突出的位置，坚持目标任务不变、标准要求不降、工作力度不减，在抓持续整改上下功夫，落实长期整改任务；在抓巩固上下功夫，确保问题不反弹；在抓提升上下功夫，把巡视整改成效转化为推动事业发展的强大动力。

一是旗帜鲜明把党的政治建设摆在首位。牢记“看北京首先要从政治上看”的要求，进一步提高政治站位，把准政治方向，坚定政治立场，明确政治态度，严守政治纪律，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，在学习贯彻习近平总书记对北京重要讲话精神上更深一层，拧紧人生“总开关”，筑牢理想信念“压舱石”。全面落实意识形态工作责任制，加强阵地建设和风险防控，筑牢全员意识形态建设和管理思想防线。

二是坚决扛起全面从严治党主体责任。认真落实市委《关于深化落实全面从严治党主体责任的意见》，紧紧咬住“责任”二字，拧紧责任链条，切实把管党治党主体责任落到实处。坚持“党管干部”原则，坚持正确用人导向，逐步优化干部队伍结构，加大对年轻干部的培养锻炼力度，打造一支政治过硬、能力过硬、作风过硬的干部队伍。用好监督执纪“四种形态”，加强党员干部日常监督管理，在抓早抓小、防微杜渐上下功夫，发现苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，防止由小错酿成大错。

三是以巡视整改为契机，推动服务市委科学决策水平再上新台阶。认真落实蔡奇书记对研究室提出的“平时要补脑、工作要动脑，当好领导外脑”的要求，结合巡视中发现的问题，找差距查不足，在解决问题的同时充分发挥职能作用，更好地履行职责。深入基层一线开展调查研究，准确把握实际工作情况，确保每篇文稿更加符合北京实际，更加接地气、更有“北京味”。主动围绕首都发展重大问题开展前瞻性、战略性研究，高水平完成好承担的重大课题。继续保持奋发有为的精神状态，统筹推进巡视整改与文稿起草、调查研究、推动改革等各项工作，着力在提高工作质量和效率上下功夫，更好地服务市委科学决策，展现新时代市委研究室新气象新作为。

欢迎广大干部群众对巡视整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：55563763；通信地址：北京市通州区运河东大街56号院；邮编：100743。

市委研究室

2022年1月20日