中共北京舞蹈学院委员会关于巡视整改进展情况的通报

根据市委部署，2019年11月21日至2020年1月17日，市委第四巡视组对北京舞蹈学院党委开展了巡视。2020年5月8日，市委巡视组向学院党委反馈了巡视意见。按照巡视工作有关要求，现将巡视整改进展情况予以公布。

一、提高政治站位，落实主体责任，扎实推进巡视整改工作

学院党委坚决拥护中央决策和市委部署，把落实反馈意见作为增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的政治要求和具体行动，以严的措施、严的标准、严的纪律，努力坚决做好巡视“后半篇文章”。

一是深入学习贯彻习近平总书记关于巡视整改工作重要论述，进一步提高政治站位。学院党委对照为党育人、为国育才的初心使命，对照立德树人的根本任务，对照建设“高水平特色型大学”的目标取向，自觉从思想和政治上深刻反思，深入查找在政治担当和履职尽责上存在的问题和不足，在贯彻落实党的路线方针政策和重大决策部署上存在的落差和偏差，更加清醒认识到巡视整改落实的重大政治意义，更加具体认识到对党忠诚、对师生负责的实践要求，更加坚定了坚决改、彻底改、改到位的信心和决心。

二是切实强化政治担当，坚决扛起巡视整改主体责任。反馈意见后，学院党委立即召开专题会议，专题学习蔡奇书记听取巡视情况汇报时的讲话精神，学习巡视整改工作有关要求，统一思想认识，对整改工作作出部署。党委落实巡视整改主体责任，成立巡视整改工作领导小组。党委书记任组长，认真履行第一责任人职责，坚持从本级、本人整改；班子成员认真履行“一岗双责”，切实加强巡视整改工作组织领导，以上率下、带头整改。集中整改期间，党委先后多次召开全委会、常委会、专题民主生活会、巡视整改工作领导小组办公室会议，专题研究部署和推进巡视整改有关工作。将巡视组反馈意见以党委文件形式印发通报，原原本本传达学习。认真召开党委领导班子巡视整改专题民主生活会，班子成员明确整改责任，逐条对照巡视反馈意见，主动担当，抓实整改。在认真准备的基础上，党委召开全面从严治党工作会暨巡视整改动员会，组织全校各级干部党员再次学习巡视反馈意见，面向全校各级党组织和党员干部发出整改动员令。制定印发《中共北京舞蹈学院委员会巡视整改工作方案》，建立整改台账，做到任务清单化、责任具体化。常委、班子成员上手主抓、直接负责，牵头组织开展调研，制定整改措施，推动问题解决。党委全面督导各单位（部门）整改进展情况，对整改难点和滞后事项，实施精准督导。纪委认真履行监督责任，听汇报、提要求、查材料、看推进，确保全校“一盘棋”全面彻底整改。

三是从严从实统筹推进，保障整改落实有力有序。学院党委把巡视整改与加强党的政治建设结合起来，与日常监督结合起来，与推进治理体系和治理能力现代化结合起来，与推进学院中心工作、完成年度重点任务结合起来。从顶层改起，从班子改起，从制度改起，从自身改起，举一反三、补齐短板，通过“完善一个制度”来“解决一类问题”。党委以巡视带动巡察，把涉及基层的问题作为校内巡察的重点，同频共振，推动校内巡察工作更具针对性、实效性。涉及建章立制方面的内容均已完成相关制度的修订完善，取得了阶段性成效。

二、聚焦反馈问题，逐条逐项举一反三，以重点问题整改带动全面整改

（一）在党委领导作用发挥方面

1.针对重大事项研究讨论方面的整改情况。

一是修订《北京舞蹈学院章程》。逐条认真讨论，重新增加加强学院党委领导职责的关键表述。举一反三，对校级文件进行全面筛查，并开展广泛的宣传教育。

二是强化领导班子思想理论武装。培育学习型党组织，建立常委会“会前五学”制度，形成“会前五学”年度方案和成果，提高学院领导班子成员政治站位和政治敏感性，增强理论思维和战略决策能力。

三是修订学院最高决策制度，严格执行议事规则。学院党委修订全委会、常委会、院长办公会议事规则。严格规范会议程序和会议作风，形成决策会议督办机制，强化顶层制度的执行力。修订学院学术委员会章程，制定和完善学术委员会下设专门委员会章程，进一步完善学术委员会的内部治理体系。

四是认真做好“十三五”规划总结，精心谋划“十四五”时期发展规划。围绕“高水平特色型大学”办学定位，坚持将规划的谋划、编制、执行作为党委议决的重大事项，以规划的制订实现办学方向正确、任务清晰、责任到位。

2.针对领导班子学习成效方面的整改情况。

一是加强领导班子政治建设。学院党委强化“四个意识”，做到“两个维护”，坚定不移、不折不扣地落实中央市委决策部署。二是学院党委优化党对事业全面领导的基层治理体系和制度安排。从完善党的领导实现形式入手，将加强组织体系建设、改善党的领导与学院立德树人中心工作相结合。从党的基层组织改革起步，跨系部成立二级党组织，加强对重大问题、重要事项的政治把关。以党建引领推进教育教学改革，促进教学资源共享，进一步促进党建与业务的有机融合、创新发展。

（二）在执行党委领导下的校长负责制方面

3.针对领导班子工作合力问题的整改情况。

一是以“会前五学”作为班子凝聚共识、提升合力的前提。领导班子共同学习中央和市委对学院的发展要求，加强党性修养，统一思想，凝聚共识，同向而行。

二是加强相关制度建设。厘清决策机制和权力边界，规范执行党委领导下的校长负责制，完善党对学院领导的实现形式。修订议事规则，党政主要负责同志带头严格执行民主集中制，落实常委会、院长办公会末位表达制度。

三是健全完善党政主要领导沟通机制。党委书记、院长以社会主义政治家、教育家的使命担当带头做好表率。落实定期谈心谈话制度，完善党委书记与院长、党委书记与纪委书记、正职与副职之间的定期沟通制度。

四是认真召开巡视整改专题民主生活会。加强作风建设，增强领导班子成员敢于斗争、勇于担当、善于履职的政治本领。

五是加强领导班子自身建设。班子成员进一步增强“四个意识”，提高政治站位，强化责任担当和常委意识，严肃组织纪律、规矩意识，严格执行会议决策，强化最高领导团队的工作合力，建设坚强有力的党委集体。

六是班子成员主动担当、分工合作，积极推进改革。落实“北京市高水平特色型大学”建设实施方案，以做好“十三五”规划总结为基础，精准谋划“十四五”时期事业发展目标。

4.针对议事决策程序问题的整改情况。

修订完善学院党委全委会、常委会、院长办公会议事规则。明确民主党派院领导作为常委会列席人员，党委书记、副书记、纪委书记作为院长办公会列席人员，根据事项需要参加会议。规范会议记录，并强化对会议决策内容的跟踪反馈。

（三）在意识形态工作责任制落实方面

5.针对领导班子主动分析研究对策方面的整改情况。

一是党委提高对意识形态工作重要性的认识。党委领导班子加强对当下国际、国内、北京市、高校意识形态领域的学习、分析、研判，积极推进“会前五学”学习形式，有重点地安排学习内容并结合学院实际加强专题研讨，提升学习针对性和实效性。

二是深入学习贯彻习近平总书记关于意识形态工作的重要论述。贯彻落实中央和市委关于意识形态工作部署要求，并结合学院实际加强分析研判，防范意识形态领域风险，做好相关记录。

三是领导干部主动担当，分工合作。党委书记带头抓意识形态巡视整改落实工作，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要事项亲自督办。结合学院实际，积极果断处置意识形态问题。

四是学院建立意识形态定期研判和管控机制，从不同角度对意识形态工作进行研究决策部署。党委常委会多次专题听取意识形态整改工作汇报,进行整改工作部署。党委加强对二级单位意识形态工作的指导、监督、检查，建立机制定期开展教学单位、职能部门等领域内意识形态专项研判，主动发现问题，积极解决问题。

6.针对意识形态工作认识方面的整改情况。

一是梳理和完善艺术实践剧目管理流程。二是加强剧目创作意识形态审查制度建设，修订完善相关制度。三是建立剧目创作校、院（系）两级意识形态审查机制，明确将项目的意识形态、艺术质量、可行性、执行计划、资金预算等内容作为评审的决定性条件。

7.针对阵地管理制度问题的整改情况。

一是对讲座、报告会等相关活动进行全部梳理和认真自查。二是修订完善阵地管理制度，明确学术活动报备流程，强化现场负责人意识形态把关责任意识，增加现场负责人和报告内容等具体信息；同时切实履行好网络意识形态主体责任。三是全面梳理学院涉外活动，健全完善大师课、大师工作坊、涉外演出等涉外活动意识形态审核把关机制，明确意识形态审核把关责任。

（四）在思想政治教育工作方面

8.针对学生思想教育管理工作的整改情况。

一是提高对学生思想工作重要性的认识。班子成员在涉及学生工作时积极参与讨论、主动表态，落实立德树人工作要求。对近三年学生退学情况进行分析研判，深入落实深度访谈制度，加强对制度落实情况的监督。研究制定学业辅导中心相关管理规定，疫情期间帮助解决毕业生就业困难和问题共计157条。二是建立校、院（系）两级联席会议制度。定期召开研判联席会，针对学生思想、学业、心理重点问题、重点人物进行重点研究，全面深入做好研判。三是根据历年用人单位座谈会对用人需求的反馈，党委加强对学生职业规划类课程的管理，实现职业生涯规划与就业指导课程全覆盖。四是落实第二课堂成绩单制度，优化系统设计，完善培养体系。组织实施第二课堂学生成长助力项目，涵盖思想成长、实践实习、志愿公益、创新创业、文体活动、工作履历、技能特长共七大类育人培养体系。构建第二课堂成绩单制度领导体系，指导第二课堂学生成长积分认定和评优资格审定。五是对学生学习成绩和学习状态进行摸排，对学业困难学生开展个性化的帮扶措施。六是落实学籍管理规定要求，明确学生退学、休学流程与提交材料。从制度和流程上杜绝“一退了之”现象。七是建立学业预警和心理预警机制。每学期对学生心理状况摸排一次，对于违纪学生、考勤异常学生和学习困难学生每月预警一次。开展一对一心理访谈指导，建立重点关注学生台账，及时跟进工作。

9.针对加强和改进思想政治工作的整改情况。

一是充分认识思政课主渠道育人作用。在2020版人才培养方案等学院上层文件中明确思政课“立德树人根本任务的关键课程”定位。二是党委提升思政部机构规格。以教学为中心整合校内机构，将思政部由副处级部门设置为正处级部门；明确思政部主任为正处级干部。三是学院在教学改革、教改立项等方面实施倾斜政策。加强思政部门和教师队伍建设，保证资金投入，优先资源配置。制订符合思政课教师特点的职称晋升办法，单列指标，单独评审。设立思想政治教育研究中心，加大对学院思政教育科研支持力度。四是形成同向同行实践育人机制。党委形成实践育人机制，支持思政课教师、辅导员、班主任等共同组织开展思政实践课，确认相关教师工作量。五是党委每学期专题研究思政工作。六是班子成员按规定完成每学期给学生讲思政课的任务要求。六是党委对思政课所有课程进行自查，完善课程体系建设。正式开设《习近平新时代中国特色社会主义思想概论》课为必修课。七是认真落实教育部文件要求，在2020版人才培养方案的修订和课程安排中进一步完善规范课程建设。八是健全集体备课机制。党委开展“动态问题靶”改革，组建优质教学团队，邀请院领导、院内外专家进课堂，组织思政课教师开展备课研讨，线上和线下教学相结合，扩展教学资源。

（五）在剧目创作管理方面

10.针对统筹谋划规范引导方面的整改情况。

一是党委加强对各类实践创作的统筹、谋划和引导。党委对全校艺术实践与剧目创作的方向、规划、制度、评价标准、遴选机制进行统筹、谋划和引导，对提交常委会审议的剧目逐一审查，杜绝成捆打包上会形式。

二是建立年度教学实践专题会议审议机制，逐项审议，层层把关。年初规划专题会对学院艺术实践工作进行部署安排、规划梳理。年终总结专题会对项目结题进行验收、总结、评价工作。

三是明确剧目创作管理的决策机制。项目评审结果报院长办公会审议，重大选题、对外大型演出活动、大型赛事等项目除邀请学术委员会及其艺术创作专门委员会参与评审外，需提前报请院党委审议，加强学院党委对艺术创作的决策和管理，提升全校整体选材创作水平。

四是规范校外评奖申报程序。党委强化对剧目重大评奖申报工作的政治把关，加强申报流程的全校统筹和按制度选拔，做好组织赛事项目校外申报、校级评审、赛事活动组织实施及项目验收等工作。

五是设置教学展示、艺术创作两大类别的艺术实践项目，搭建具有差异化的实践平台。把教学实践、艺术实践与育人紧密结合，逐步完善分类分层的政策体系和管理机制。编制实践项目申报指南，明确教学展示和艺术创作两个类别。

六是健全剧目创作的对外合作机制。建立对外合作的合约样本，完善项目立项组织、资源配置、权益谈判等工作流程，明确对外实践合作范畴与目标。

七是完善艺术实践经费管理和使用细则。明确艺术实践经费列支范围为创作经费、排练及演出费等12项内容。

八是建立从预算到绩效的全流程管理机制。重点加强项目分类评审程序，分类指导规范各类项目列支范围。加强项目中期检查和结项绩效的监督检查。

11.针对剧目评审监督指导方面的整改情况。

一是党委对近年来艺术实践项目评审情况开展自查，对全校艺术实践与剧目创作的方向、规划、制度、评价标准、遴选机制进行定期研判。

二是将艺术实践与剧目创作纳入全校年度工作要点，进行方向的规划、过程的监督、事后的评价。建立年度教学实践专题会议机制。

三是党委对艺术实践与剧目创作涉及的意识形态、师资队伍建设和学生教育任务进行分解细化。强化对项目、对组织工作的意识形态管理。

四是加强对剧目创作、科研项目评审等工作政治把关的监督指导，将政治监督切实落实到学院人才培养过程当中。

五是设立艺术创作专门委员会，科学厘清权力界限。完善学术委员会和艺术创作专门委员会的工作分工和协调，将艺术创作专门委员会纳入学术委员会决策体系，按学术委员会章程开展工作。健全艺术创作专门委员会的工作机制，进一步规范完善委员的选拔和回避机制。

六是党委将工作坊演出纳入学院整体艺术创作审查管理体系。

七是党委加强对教学实践中心作为职能部门的管理、制度、作风建设。

12.针对艺术实践服务教育教学和社会的整改情况。

一是党委对学院剧目创作情况进行分析研判。尊重艺术创作规律，拉长培育周期，通过中期检查进行阶段性评估，培育精品，对优秀剧目进行长期滚动资助。

二是建立艺术实践预算评审和专题规划会议机制。强化年度申报剧目创作计划中“项目的必要性论述、项目对人才培养预期”内容的评审管理，加强全校统筹，打破平均分配。

三是建立艺术实践绩效评价和专题总结会议机制。强化项目结项绩效评价对于“教育教学及人才培养”方面的考核，鼓励优秀实践项目推广、传承，对精品整合优化，对已有实践资源进行合理再利用，实现经典作品的保护、传承。整合服装、布景、道具资源库，对原有艺术实践资产节约利用。

四是逐步完善全校艺术创作的角色层级和体系。制定分类指导政策，将全校艺术创作的角色层级和体系逐步完善。实践项目分为“教学实践项目”和“艺术实践项目”，“教学实践剧目”侧重于项目过程其对于人才培养目标的促进作用；“艺术实践剧目”侧重于其艺术质量水准、社会影响及推广能力。

五是探索学院特色艺术实践的推广传播模式。拓展实践成果的传播平台，加大与社会艺术机构、专业经纪团队合作，推广传播北京舞蹈学院品牌，服务社会、服务大众。

13.针对教学实践统筹安排的整改情况。

一是推动新一轮培养方案修订工作。明确“实践课”的性质、比例与管理机制，加强校、院（系）两级教学实践统筹管理，把艺术实践与课程教学有机结合起来。

二是加强教学运行管理。修订调停课管理制度，完善课程异动的预警机制，在每月教学例会上作为固定通报内容。院系提高思想认识，严格执行制度，统筹安排教学实践。

三是党委加强对学生的关怀和疏导。建立学业预警和心理预警机制。

四是建立校、院（系）两级联席会议制度。党委定期召开研判联席会，针对学生思想、学业、心理重点问题、重点人物进行重点研究，了解学生思想动向，全面深入做好研判。

五是建立项目经费全校统筹和大类管理机制。从预算批复阶段明确剧目创作和演出类经费的大类归口管理，合理配置教学实践、艺术实践资源。

（六）在因公出国（境）方面

14.针对出国（境）团组把关的整改情况。

一是党委加强对学院国际和港澳台合作交流工作的领导。明确对外合作交流思路和年度出访重点任务，对涉及“三重一大”事项的出访项目，党委从内容、资金上把关决策。出访项目向教学科研倾斜。

二是明确国际合作交流工作职责，划分厘清外事工作边界权责。优化年度因公出访计划申报工作的流程。

三是对于执行上级任务的出访计划根据重要程度加强统筹。涉及派出学生的任务尽量安排在寒暑假期间，减少对正常教学安排的影响。

四是加强领导干部出访管理。修订领导干部因公出国（境）管理规定，进一步统筹考虑领导干部出访计划和次数安排，实行严格的量化管理。

15.针对团组出访促进教育教学方面的整改情况。

一是学院组成验收工作小组对因公出访成果进行年度总结验收。对出访计划执行效果以及对教育教学的促进作用进行评估，作为下一年度出访计划申报的参考。对所有团组的出访报告明确具体的内容框架要求，针对出访计划中的出访目的和预期效果的达成情况进行撰写。受疫情影响，学院近期所有因公出访计划均未执行，待因公出访工作恢复正常后，按照整改方案要求认真执行。

二是加强对外宣传，提升学院在国际上的知名度。在“十四五”规划中明确开展国际合作院校的标准及合作内容，在国际知名大学的学科专业和艺术临近领域的核心课程中开展基于学分互认的学术交流和人才培养工作。

16.针对出国（境）经费管理统筹的整改情况。

一是对2016年以来学院出访团组经费列支情况全面自查梳理。

二是厘清因公出国经费与教学科研计划出访经费的归口单位，明确统筹管理部门职责。

三是认真做好《关于北京舞蹈学院加强因公临时出国（境）管理的监察建议》的整改。学院党政领导班子全面接受市监委的监察建议，召开专题民主生活会，开展批评与自我批评，会后分级分类约谈相关责任人，督促深刻反思和整改。第一时间响应全市警示教育大会精神，召开专题常委会，结合岗位要求和分管工作进行再认识、再反思、再批评、再落实。全面梳理风险隐患。分析研判学院的形势和问题，全面排查风险点，修订因公临时出国（境）项目管理相应条款，完善出访计划和出国经费管理流程。成立学院整改专项工作组，对照监察建议列出具体整改措施，明确每项措施的责任部门和完成时间。对因制度执行不到位、经费审核不严格未履行出访计划审批手续所挪用的经费全部予以退还。学院纪委、监察专员办公室快速跟进，严格监督整个整改工作落实的全过程。加强警示教育与日常教育。学院分层次开展因公出国（境）管理和出国经费管理等重要制度的专题教育和宣讲，纳入2020年全校警示教育大会通报内容，以案为鉴、以案促改，对党员干部开展警示教育，切实增强因公出国（境）管理的纪律意识和规矩意识。

（七）在主体责任落实方面

17.针对干部管理和责任落实方面的整改情况。

一是党委对违规干部严肃处理，对全体中层以上领导干部开展警示教育。二是党委对审计报告中发现的以及按照审计要求自查发现的评审费及论文答辩等劳务费进行清退。所有清退金额已于2020年3月底清退完毕。

18.针对党委支持纪委“三转”方面的整改情况。

一是党委提高思想认识。党委对支持纪委“三转”、在新形态下落实主体责任形成专题研究机制；安排党委常委、纪委书记、监察专员针对“三转”主题在常委会做“会前五学”；成立监察专员办公室，与学院纪委合署办公；支持纪委、监察专员办公室依规依纪依法履职，定期听取纪委工作情况报告，共同分析研判学院党风廉政建设和反腐败情况，定期与纪委书记进行工作会商。

二是党委支持纪委完善内部组织机构，增加处级职数和专职人员力量。充实机构编制，纪检监察专职人员由巡视期间的4人增编至6人。在2020年学院机构改革中，将部门名称和职能明确为纪检监察综合办公室，实现综合办公（信访、审理）、监督检查、审查调查职责相对区分，相互监督制衡。在原有2名处级职数基础上，增加1名纪检监察处级干部职数。建立优秀年轻干部到纪委交流锻炼机制。

三是在学院治理体系和制度中，党委进一步清查和整顿全校议事协调机构，纪委书记不兼任其他职务或分管其他工作。

四是党委书记、院长带头重视并支持纪委“三转”。党政主要负责同志和班子成员主动接受纪委、监察专员办公室监督，接受纪委书记、监察专员定期和不定期约谈提醒。

（八）在违反中央八项规定精神方面

19.针对违规举办节庆、年会活动的整改情况。

一是党委深化对政策法规的学习认识。认真学习贯彻中央八项规定精神，落实重大事项报告制度，系统梳理涉及违反中央八项规定相关问题，坚决予以整改。

二是党委认真落实管党治党主体责任。2019年10月，党委对舞蹈考级院主要负责人进行调整。在2020年学院机构改革中，调整考级院二级党组织设置。

三是党委全面梳理舞蹈考级院存在问题，深入剖析出现问题的原因。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育和校内巡察，对存在违规和不规范的问题立行立改。

四是党委将深化舞蹈考级院改革作为学院年度重点工作，加强对重点领域的监管。调整舞蹈考级院发展目标思路，按照防范风险、稳定规模、激发活力、推进发展的总体要求制定改革方案，努力建立科学高效的运行机制。党委对舞蹈考级院巡视巡察整改情况进行督查。

20.针对经费管理和领取补助方面的整改情况。

一是党委梳理自查，分析造成工资发放差额的原因。进一步厘清财务处、人事处权责边界，以市教委工资统发系统为依据，统一工资总额统计口径和周期。

二是严控绩效工资发放工作。修订学院制度，进一步规范各类绩效的发放。

三是建立联动机制。相关部门定期举行工资联席会，调顺工作机制，进一步加强政策学习，做到及时沟通、及时更新、及时执行。

四是党委对校友会相关人员清退所领取的市内交通补助、伙食补助等问题进行自查。学院主管领导分别对校友会、财务处负责人进行批评教育。修订学院制度，完善审批监管流程。尽管当地校友会实际未承担相关费用，但本着从严整改的原则，涉及金额已全部主动清退完毕。

五是党委对财务处审核把关出现的漏洞反思整改。对于财务处负有直接审核责任的工作人员，调离原岗位。

六是梳理学院差旅交通、伙食补助等相关制度，并严格执行。

21.针对“吃空饷”专项整治的整改情况。

一是学院成立清理“吃空饷”工作领导小组、学院预防长期不在岗和失联问题专项工作小组，进一步建立健全预防“吃空饷”及长期不在岗问题长效机制。

二是加强对教职工考核、考勤管理。严格落实考核制度、岗位聘用变化备案制度、编制实名制和年报统计制度，将日常考核、年度考核与人员晋升、岗位和工资调整紧密挂钩。严格执行学院制度，对考勤信息按期公示，充分发挥群众监督作用。完善人员台账，对请假人员、工作量不足人员重点关注。

三是严格工资发放管理。修订学院制度，对各类请假情况的工资发放进行规范。逐步建立机构编制、人员在岗、工资发放、人员交流等情况内部公示制度。

（九）在重点领域监管方面

22.针对舞蹈考级院管理方面的整改情况。

一是党委认真落实管党治党主体责任，强化对舞蹈考级院的领导。在2020年学院机构改革中，优化组织体系，打破院系、专业壁垒，跨院系整合为继续教育学院与舞蹈考级院联合直属党支部，由学院党委委员任直属党支部书记，形成上下贯通、执行有力的严密组织体系。

二是将深化舞蹈考级院改革作为学院2020年重大改革事项。结合编制“十四五”规划，为落实“高水平特色型大学”发展目标，重新审视办学定位。按照“防范风险、稳定规模、激发活力、推动发展”的工作方针，明确舞蹈考级院定位，以系统性防控风险为重点，强调公益方向。

三是加强制度建设。针对规范内部运行、加强内部监管、明确职责任务，制定相关制度。举一反三，对继续教育学院社会普及培训的定位重新审视研判。

四是学院纪委对舞蹈考级院巡视巡察整改落实情况进行专项监督。

23.针对协作单位管理制度方面的整改情况。

一是党委修订舞蹈考级院协作单位管理制度。2020年10月以来，学院对考级院全部现行制度进行了全面梳理和自查，进一步加强工作监管力度。

二是党委认真反思，拿出切实可行的整改举措。党委立行立改，严格承办单位遴选的程序。“舞蹈考级考场承办单位遴选评价指标体系”文本编制工作已基本完成，进行新一轮舞蹈考级考场承办单位遴选，完成新版内部制度汇编。

24.针对资金使用问题的整改情况。

一是党委将深化舞蹈考级院改革作为学院2020年重大改革事项。二是学院加强对舞蹈考级院的预算编制和人员管理的统筹，规范使用资金，杜绝浪费现象。三是党委加强对舞蹈考级院人员管理的统筹，建全工作长效机制。四是党委严格规范退休专家的课时费发放，完善制度，加强监管。

（十）在干部队伍建设统筹规划方面

25.针对干部队伍结构方面的整改情况。

一是党委加强对选人用人工作的宏观思考和整体研判。2019年9月起，党委做好干部队伍情况的摸底调研和长远规划，开展新一轮的核岗定编，明确岗位职责。

二是结合新一轮处级干部聘任，党委加大处级干部交流轮岗力度。2020年9月，党委正式启动新一轮处级干部聘任工作，对在同一岗位任职超过两个任期的处级干部全部交流轮岗。

三是修订完善选人用人相关制度。学院党委加强对中央和市委关于选人用人政策法规的学习落实，进一步完善学院选人用人决策机制，建立以教学为导向的绩效考评制度，完善领导班子和干部队伍建设制度体系，为形成有效管用、简便易行的选人用人机制奠定了制度规范和决策基础。

四是党委加强对优秀年轻干部队伍建设的统筹规划。优化干部队伍年龄结构，统筹做好管理型和专业型干部的培养使用，大力选拔使用优秀年轻干部。统筹考虑干部学缘、学历、专业结构，加大在高层次人才、青年教师中发展党员力度，适时推荐年轻干部参加校外挂职锻炼，激发干部队伍建设的源头活水，激励年轻干部担当作为。

三、坚持持续用力，巩固整改成效，推动学院事业高质量发展

经过全校师生的共同努力，北京舞蹈学院巡视整改工作取得了阶段性成效。但我们清醒地认识到，这些成果是初步的，还需要长抓不懈、持续用力。学院党委将在市委的坚强领导下，继续把抓好巡视整改作为一项重要政治任务，将巡视整改与事业发展统筹推进、同步落实，坚持持续整改、彻底整改、全面整改，以整改的实际成效推动北京舞蹈学院各项工作再上新台阶。

一是持续加强党的领导和党的建设。学院党委坚持以政治建设统领党的建设工作各项任务，把党的领导贯穿办学治校、教书育人全过程。强化班子合力，心往一处使，智往一处谋，力往一处用，建设一个坚强的党委集体。以深化改革为动力，先“入轨”后“加速”，完善党委领导下的校长负责制制度体系及运行机制，加强教育教学的政治引领，加强思想政治工作，坚守意识形态阵地，强化党委在学院治理结构中总揽全局、协调各方的核心地位，确保学院始终成为坚持党的领导的坚强阵地。

二是落实市委对于北舞“高水平特色型大学”定位的具体举措。党委认真学习落实总书记关于教育和文艺的重要讲话精神和中央的重要战略部署，落实蔡奇书记对学院重要指示精神。重点落实坚持正确的办学方向，突出办学特色，打造一流的教师队伍，落实全面从严治党责任四点希望。突出抓好加强学科建设，加强精品创作，服务群众文化需求三点要求。

三是努力把巡视成果转化为学院改革发展动力。市委开展此次巡视，是推动习近平新时代中国特色社会主义思想在北舞落地生根、生动实践、谱写高质量发展新篇章的重要契机。回顾学院建校67年以来的发展历程，北舞“爱国爱校爱舞蹈”的文化基因、北舞人“为人民而舞”的精神情怀和为党育人、为国育才的使命担当，都是我们坚决完成巡视整改任务、推进事业发展的坚实基础。学院将以打赢新冠疫情防控阻击战为重点，守护家园，培育良知，激发师生深入学习探索艺术的使命与担当；以巡视整改为龙头，全面加强党的政治建设；以新一轮中层干部聘任为杠杆，改善治理体系，提升治理能力；以申博、本科审核评估整改、新一轮学科评议为动力，强化学科专业规划，强化高水平人才培养的内涵建设和特色建设；以“三全育人”为抓手，开拓立德树人新局面，认真总结既往，精心规划未来，扎实推进事业发展。努力把巡视成果体现在全面从严治党的成效上，体现在为党育人、为国育才的教育成果上，体现在办好党和人民满意的“高水平特色型大学”上，体现在推进依法治校，提高治校理教能力和水平上，以高质量的党建引领高质量的事业发展。真正把整改的过程变成促进工作的过程，变成促进干部作风转变的过程，变成推进学院事业发展的过程。改出精气神，改出新成效，改出新作风，以实实在在的工作成效，努力向市委、向全校师生交上一份满意答卷。

欢迎广大干部群众对巡视整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话68936067；通信地址：北京市海淀区万寿寺路1号；邮编100081；电子邮箱bdazzb@126.com。