“听了郑书记语重心长的一番话，我认识到自己的政治站位还不够高，业务知识还不够丰富。今后，我将以更高的标准严格要求自己，做新时代有担当有魄力的纪检监察人。”通州区纪委监委办公室干部赵禹桥说道。
谈心谈话既是党员领导干部深入了解情况、沟通思想、化解矛盾的有力抓手，又是落实“不忘初心、牢记使命”主题教育的关键一环。区纪委监委班子成员在深入基层充分调研43次的基础上，认真梳理问题，查找原因，有侧重点的开展了一系列谈心谈话。
提高谈话覆盖面。结合近期调研中发现的探索精神不够、治理成效不佳、定力不足等问题，区委常委、区纪委书记、区监委主任郑宇先后4次对80余人开展了谈心谈话。谈话对象不仅包括班子成员，还包括派驻纪检监察组、乡镇街道纪（工）委负责人以及支部普通党员。
分层分类，提高谈话针对性。在充分考虑谈话对象职能职责差异的基础上，每次谈心谈话设置了不同的重点。一谈“治理效能”，围绕如何做好顶层设计与班子成员互提意见、互商对策；二谈“派驻艺术”，从日常监督案例出发，与派驻纪检监察组成员共同探讨如何发挥派驻优势；三谈“监督全覆盖”，结合地域特征、实际困难与基层纪检监察组织负责人共商打通监察监督“最后一公里”的有效途径；四谈“思想认识”，引导广大党员干部坚守理想信念，加强党性修养，廉洁履职尽责。谈话过程中，郑宇直言不讳地指出全区纪检监察工作中存在的问题，让“红脸出汗”成为常态，让谈心谈话成为提升工作效率的“助推剂”。
“干工作一定要有定力和韧劲，不能像‘一阵风’，要学会持之以恒，这既是对纪检监察事业负责，更是对个人发展负责。”郑宇表示，我们要坚持问题导向，进一步规范工作流程，创新监督方式，提升治理成效，以强有力的监督推进北京城市副中心高质量发展。（文/张雯、赵禹桥 责编/黄媛媛）