海淀：完善干部廉政档案 把好选人用人廉洁关

　　今年以来，海淀区纪委监委驻海淀园纪检监察组通过健全完善干部廉政档案、强化落实廉政谈话机制、把好党风廉政意见回复关等措施，旗帜鲜明地为敢于担当、干事创业的党员干部撑腰鼓劲，激发干部的工作积极性，为园区的发展建设再作新贡献。

　　健全完善干部廉政档案。驻海淀园纪检监察组根据区纪委监委要求，结合园区实际，将2017年以来的民主生活会班子对照检查材料、民主生活会个人发言材料、年度个人述德述廉报告、干部任免审批登记表及职务任命文件等材料列入廉政档案库。重点完善园区领导班子、处级干部、科级干部三个层面档案材料，覆盖了166名园区干部，逐步形成客观准确、及时全面、动态管理的长效工作机制。廉政档案的建立为及时掌握干部廉政动向、加强对园区干部的监督夯实了坚实基础。

　　强化落实廉政谈话机制。驻海淀园纪检监察组认真开展谈话提醒、警示谈话、个别约谈、集体谈话，不断推进廉政谈话工作常态化、制度化。一方面，与园区班子成员和关键岗位领导干部进行”一对一”谈话；另一方面对纪检委员等队伍进行集体廉政谈话。通过抓关键领导、关键岗位、关键干部，以点带面，加强对监督对象和监察对象的廉政教育提醒。

　　把好党风廉政意见回复关。党风廉政意见回复工作既是干部选拔任用的重要关口，又是防止“带病提拔”的关键环节，也是党内监督的重要方式。驻海淀园纪检监察组认真把好党风廉政意见回复关，按照实事求是、客观公正的原则，对监察对象参与党风廉政建设、遵守党规党纪和廉洁自律等情况进行再检查。今年以来，共对19人次园区干部和企业党员作出党风廉政意见回复。（文/程凤  责编/郭毅）