昌平：打造素质过硬巡察干部队伍

    为进一步加强巡察干部队伍建设,为区委巡察工作提供人才保障，近日，昌平区委出台《关于加强巡察干部队伍建设的意见》（以下简称《意见》），助推巡察质量提升。

　　昌平区委巡察工作自2017年8月启动以来，已连续开展六轮，巡察43家处级单位，利剑作用逐步彰显，更加深入人心。“谋事创业，关键在人，区委巡察办坚持按‘标配’的思路来组建队伍，迅速出台了《关于建立中共北京市昌平区委巡察工作人才库及巡察干部管理办法》，建立起200多人的巡察干部人才库，尤其注重抽调纪检监察、组织人事、财务审计等领域专业干部，充实到每个巡察组，为顺利推进巡察工作提供了重要的人才支撑。”区委巡察办主任万会英如是说。

　　为提升巡察工作人员业务水平、优化日常管理与考核办法、健全激励机制，区委巡察办出台了《关于加强巡察干部队伍建设的意见》，经五届区委常委会第72次会议审议通过，在全区印发实施。

　　《意见》开宗明义，提出打造信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的巡察干部队伍，为区委巡察工作提供人才保障。主要从强化巡察干部选拔、加强教育培训、做好监督考核、加强激励引导四个方面，阐明了提高巡察干部队伍建设水平的重要路径，旨在通过严格的管理、教育和监督，改进巡察干部队伍的政治建设和工作作风，提高综合素质能力。

　　《意见》强调，要严把“入口”，严格选用标准，着力优化巡察队伍年龄结构、知识结构、专业结构、职级结构，明确提出“各单位应负责任地推荐干部参加巡察工作，对因不适应巡察工作遭退回的，相关责任单位要向区委作出说明。”同时畅通“出口”，确保巡察干部与其他部门干部一样，受到同等关心和重视，拥有同等晋升和交流机会，明确提出“对敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的好干部要重点培养、择优使用。”

　　《意见》的出台，立足于把巡察岗位打造成发现、培养、锻炼干部的重要平台，进一步增强巡察队伍的凝聚力、战斗力和生机活力，有效推动区委巡察工作向纵深发展。（文/刘立 责编/郭毅）