中共中国电子进出口北京公司委员会关于专项巡视整改情况的通报
来源：市委巡视办 时间：2018-09-12
根据市委统一部署，2017年11月10日至2018年1月12日，市委第六巡视组对中国电子进出口北京公司党委进行了专项巡视。2018年2月27日，市委巡视组向中国电子进出口北京公司党委反馈了巡视意见。按照《中国共产党巡视工作条例》和《中共北京市委贯彻〈中国共产党巡视工作条例〉的实施办法》有关规定，现将巡视整改情况予以公布。
一、强化责任担当，确保巡视整改工作深入开展
（一）深化思想认识，提高政治站位。巡视通报会后，公司党委第一时间迅速召开党委会，传达学习市委书记蔡奇同志关于听取市委第二轮巡视问题专题会上的讲话精神，传达巡视组李军组长巡视反馈意见，认真研究部署整改工作。公司党委深刻认识到，巡视工作是全面从严治党战略部署的重要内容，市委对公司党委开展专项巡视，既是对我们的一次全面“政治体检”，更是对照“四个意识”要求，给我们的一次严肃的“政治提醒”。充分体现了对公司工作的高度重视和对公司党员干部政治上的关心爱护，对推进公司党建工作和改革发展是一次极大的促进，对我们进一步落实全面从严治党具有十分重要的指导意义。市委巡视组反馈的意见真正发挥了巡视工作政治“显微镜”、“探照灯”的作用，经过巡视发现了问题，提出了有针对性的意见建议，为公司党委进一步落实从严治党要求提供了明确有力的指导。公司党委将巡视反馈意见以党内文件形式下发至各党支部，要求认真传达到每一名党员。党委书记、总经理范宏利同志要求全体党员干部要迅速把思想和行动统一到市委对巡视整改的要求上来，把不折不扣落实巡视反馈意见、做好巡视整改工作作为当前一项重大政治任务，一定要从讲政治讲党性的高度，认真对待，主动认领，化压力为动力，真查真改，立行立改。精心组织、周密安排，以高度的政治自觉和强烈的使命担当，认真抓好巡视整改工作。
（二）加强组织领导，压实整改责任。公司党委严格履行巡视整改主体责任，领导先行，以上率下，成立了巡视整改工作领导小组，党委书记、总经理范宏利同志担任领导小组组长，认真履行整改工作第一责任人的职责，对整改工作分工、制定整改工作方案和整改措施等重要工作和重点环节亲自组织研究、亲自安排部署、并亲自检查督办，全力以赴抓组织动员、抓统筹协调、抓整改落实。公司领导班子其他成员为领导小组成员，按照“谁分管、谁负责”的原则，分工抓好具体整改事项的落实和督办。针对巡视反馈问题，首先从党委班子层面抓起，从班子成员带头改起，把整改责任作为全面从严治党“两个责任”的具体化、实践化，切实扛在肩上，落到实处。坚持从上至下，以身作则，要求别人做到的事，自己要首先做到，真正从强化“四个意识”高度，领导和推动工作。领导小组下设办公室，党群工作部（人力资源部）部长和办公室主任分别担任领导小组办公室主任、副主任，三名总经理助理和相关部门领导为办公室成员，共同抓好整改任务的落实。领导小组办公室按照巡视组反馈意见和工作要求，逐条逐项认真对照,分解细化为3个方面31个具体问题，制定了整改工作方案和巡视问题整改分解表，逐项分解巡视问题整改任务，明确了责任部门、责任领导和完成时限。范宏利同志亲自主持召开巡视整改工作专题会，对巡视整改工作进行动员部署，将巡视问题整改分解表印发给各相关责任部门和单位，层层传导压力，压实整改责任。
（三）强化督查督办，持续推进整改。针对巡视组提出的反馈意见，认真梳理出来的三个方面共31个问题，已按计划立行立改28项，限期整改3项。公司结合实际制定的72项整改措施大致分为三类，其中，立行立改的措施66条、限期整改的４条、长期整改的２条。巡视意见反馈以来，公司党委及巡视整改工作领导小组召开八次会议，定期听取整改情况汇报，分析研究巡视整改工作。注重把立行立改与建章立制紧密结合，推进制度建设，建立长效机制。整改过程中制定和完善各项规章制度８项。各相关部门单位结合工作实际，按照巡视整改任务分解,研究提出具体整改措施，认真落实整改。领导小组办公室及时协调沟通，开展整改事项督查督办，确保整改工作落实到位。巡视整改期间，范宏利同志就公司整改工作进展情况向巡视组领导做了中期汇报，对于巡视整改中出现的难点问题，多次与市委巡视组、市委组织部及市国资委领导进行沟通和请示，注重吃准政策，抓住要点，注重集体研究、科学决策。在解决公司一些重点难点复杂问题上，坚持不折不扣抓整改，认真做好干部的思想工作，力保公司稳定，做到整改到位，工作到位。同时，建立整改工作台账，做到情况明、数字准、责任清，对已基本完成的适时回头再次检查，督促工作抓长抓细，巩固整改成果。对正在整改的按照既定时限和整改措施，加快工作进度，解决一个，销号一个，直到整改完毕。对限期整改和长期整改的，加强跟踪，确保取得实实在在的整改成效，为公司全面发展提供坚实保障。
二、坚持问题导向，抓好巡视反馈意见整改落实
（一）关于“党的领导弱化”方面问题的整改
1.“贯彻落实中央、市委决策部署不到位”的问题。
（1）着力解决落实“疏解整治促提升”工作不坚决的问题。
一是提高政治站位，强化“四个意识”，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，深入学习领会习近平总书记两次视察北京的重要讲话精神和京津冀协同发展战略，坚决贯彻和落实中央、市委各项决策部署。
二是进一步加强“疏解整治促提升”工作的研究和落实。公司党委于2018年4月11日召开党委会，听取有关情况汇报，研究部署下属企业 “疏解整治促提升”的具体工作。
三是针对巡视反馈问题，切实进行整改。需搬迁的下属企业已与当地有关部门积极沟通接洽，赴外地寻找迁址房源，研究制定了搬迁方案和相关应急预案，积极推进搬迁工作；另一下属企业对外出租的临建彩钢房屋已完成拆除，彻底杜绝了安全隐患。
（2）着力解决落实加强企业党的领导的要求不严格，所属企业未完成将党建工作写入公司章程的问题。
认真学习贯彻落实全国和北京市国企党建工作会议精神，进一步强化抓好国企党建就是最大的政绩的意识，目前所属6家全资、控股企业已全部完成将党建工作写入公司章程的工作。
2.“发挥领导作用不充分”的问题。
(1)着力解决公司党委履行“把方向、管大局、保落实”职责不到位的问题。
一是认真贯彻落实中央和市委关于加强国有企业党的建设工作会议精神，切实把党的领导融入到公司治理各环节，发挥党委的领导核心作用。进一步提高政治站位，强化责任担当，认真听取并研究谋划事关公司改革发展全局的重大问题，切实履行好“把方向、管大局、保落实”职责。
二是进一步修订完善《公司党委会议事规则》，再次重申了“四资一项目”等所有“三重一大”事项均需由党委会前置研究并抓好落实。
三是在日常工作中严格执行公司党委关于“三重一大”决策事项有关规定，坚持“四资一项目”等“三重一大”事项党委会前置研究。
四是从巡视反馈后，已召开6次公司党委会，研究公司改革发展、巡视整改等重大问题。
(2)着力解决党委会会议决策方式不严谨，个别党委委员存在以电话会议形式参与党委会研究决策事项的问题。
一是进一步修订完善《公司党委会议事规则》，明确要求“全体党委委员需到场参加党委会，如遇特殊情况不能到场参会的，经党委书记同意可以采取视频或电话会议形式参会”。
二是立行立改，从巡视反馈后，公司党委召开的6次党委会，公司党委会成员均全部到场参会。
(3)着力解决公司制法人治理结构和经营机制改革推进缓慢以及2017年公司财务合并报表个别数据需要调整处理的问题。
一是与上级两家股东积极汇报沟通，推进公司确权改制工作。2015年公司领导班子调整后，认为建立现代企业制度，搭建规范的法人治理结构是中电北京公司的长远发展之计，是企业走上健康发展道路的基础。三年来，公司每年都将努力推动确权工作作为年度重点工作安排，公司主要领导多次与北京市国资委和中电总公司有关领导联系，参加会谈，协调推动，向两方上级股东上报各种资料十余次。经过上级股东和我公司的共同努力，北京市国资委与中电总公司已于2017年12月下旬签署了有关权属协议。2018年3月9日，按照中电总公司的要求，对中电北京公司国有资产评估结果进行了公示。3月29日，公司主要领导向市国资委就加强公司确权工作领导，推动市属国有企业改革重组，建立现代企业制度作了专项汇报。目前我们正在配合上级单位，抓紧履行国务院国资委所要求的报批程序，努力推动，做好衔接，保证公司各项工作平稳推进，力争在2018年年底前完成公司确权工作。
二是公司财务部已就有关账务做出处理，并经国务院国资委委派的立信事务所审计，出具了无保留意见的审计报告。
3.“意识形态工作责任制弱化虚化”的问题。
(1)着力解决党委对意识形态工作极端重要性认识不足，责任制落实不到位的问题。
一是切实增强对意识形态工作极端重要性的认识，进一步明确了各级党组织的意识形态工作的主体责任，加强对公司意识形态工作的统一领导，成立了由公司党委书记、总经理范宏利同志任组长的意识形态工作领导小组。进一步加强对意识形态工作的研究部署，将意识形态工作纳入2018年公司党委工作要点，作为公司党建工作的一项重要内容。
二是制定了《中国电子进出口北京公司意识形态工作责任制实施细则》。明确了公司意识形态工作责任制的总体要求、工作制度、考核监督、责任追究等重要内容。
三是进一步明确党群工作部人员岗位职责分工，保证意识形态责任制工作落实。
四是将意识形态内容纳入党委中心组、中层干部和党支部学习的重要内容，进一步加大从事意识形态工作人员的培训。
五是抓好意识形态日常工作落实。
(2)着力解决涉外意识形态工作制度规范缺乏，网络安全存在一定风险的问题。
一是制定了《中国电子进出口北京公司涉外意识形态管理制度》和《公司网络安全管理办法》，进一步加强公司网络安全管理，确保涉外意识形态工作和公司网络安全。
二是巡视反馈后，每天对公司网络监控四次，及时发现和处理网络安全问题。
(3)着力解决党委理论学习中心组学习流于形式，学习方式创新不够的问题。
一是修订完善了《公司党委理论学习中心组学习规则》
，明确了总体要求、组织与职责、学习内容形式与要求、学习管理考核与问责等重要内容。
二是详细制定《2018年公司党委理论中心组学习计划》，加强和改进党委中心组学习方式方法，增强学习的时效性。
三是创新学习方式，增加了交流研讨、参观学习、观影学习、调研学习等学习方式。
四是党群工作部认真制定具体学习安排，每月至少一次。扩大学习活动每季度不少于一次，结合学习内容交流研讨公司实际问题每月不少于一次，中心组成员撰写理论文章或调研报告每年不少于一次。
(4)着力解决对于疏解整治促提升工作认识不到位，某下属企业未及时出台搬迁舆情应急预案的问题。
切实提高对疏解整治促提升工作认识，该下属企业已认真制定了搬迁舆情应急预案。
(5)着力解决对于个别员工违反意识形态工作行为警示教育存在不足的问题。
一是范宏利同志在公司领导班子、中层干部会特别是党支部书记述职点评会上对出现此类情况的党支部再次提出明确要求。
二是范宏利同志在４月19日召开的公司2018年党建暨党风廉政建设工作会上，就此问题向全体员工再次进行专题警示教育,指出了存在的问题，分析了问题的错误和危害，提出了明确的规范要求。
（二）关于“党的建设缺失”方面问题的整改。
1.“党委自身建设薄弱”的问题。
(1)着力解决党委班子不健全的问题。
一是公司党委近年来多次就健全班子和党委换届问题征询上级组织意见，上级领导表示待确权整合后再解决。
二是巡视反馈后，公司进一步加强了与双方上级股东的沟通，党委主要领导再次向市国资委党委做了汇报请示，上级领导明确指示，市委正在研究推进确权重组工作，请等待重组，并向巡视组说明情况。
三是待上级组织有明确决定和工作要求后，公司党委将按照上级组织工作部署和要求，认真抓好具体工作落实。
(2)着力解决班子成员履行抓党建责任能力不足的问题。
一是进一步提高政治站位和思想认识，不断强化领导班子成员履行党建工作主体责任的意识。
二是通过党委理论中心组学习、参加上级组织相关培训，领导干部在线学习等形式，进一步加强政治理论学习，不断提高抓党建工作的能力。
三是加强领导班子成员之间的学习研讨交流，互相学习，共同提高。
四是进一步强化领导班子成员的组织意识，规范参加所在党支部的组织生活，发挥表率作用，带头讲好党课。在今年公司党建工作任务分解表中，明确要求公司领导班子成员全年讲党课不少于两次。
(3)着力解决党委理论中心组学习缺少计划和记录，结合实际问题开展学习研究不够的问题。
一是进一步增强公司党委和班子成员对理论中心组学习紧迫性、必要性的认识。
二是认真执行《2018年公司党委理论中心组学习计划》，特别是注重结合公司实际问题开展学习研究。
三是即知即改，巡视工作期间发现问题后，公司党委已启用理论中心组学习专用记录本，认真做好学习记录。
2.“落实党建工作不扎实”的问题。
(1)着力解决党建工作力量薄弱，党支部书记党务知识、工作经验普遍欠缺的问题。
一是认真贯彻落实《关于规范市管企业党的工作机构设置和党务干部配备的指导意见》精神，进一步明确党群工作部的人员岗位职责分工，增强补位意识，提高工作效率和工作质量。
二是制定了为期三年的党支部书记和党员教育培训计划，进一步加强对支部书记和党员的培训力度，不断提高他们的党务知识和工作经验。
三是认真开展党支部规范化建设工作，确保“三会一课”制度落到实处。
四是结合公司确权改制整合重组，在具备条件时补充人员，进一步加强公司党建工作力量。
(2)着力解决下属企业基层党组织规范设置问题。
一是认真贯彻落实全国和北京市国企党建工作会议精神，进一步加强下属企业基层党组织建设，确保公司党建工作落到实处。
二是在认真梳理规范党员党组织关系基础上，进一步规范下属企业基层党组织设置，在应建立党组织的下属企业重新建立了党支部。
(3)着力解决支部组织生活不规范的问题。
一是2018年1月25日和3月9日公司党委分别下发了《中国电子进出口北京公司党委关于加强党支部规范化建设工作方案》和《关于党支部规范化建设有关问题的通知》。
二是下发了《党支部工作规范》和《党支部工作手册》，为更好地用好“一规一表一册一网”，确保支部“三会一课”制度的落实。
三是各党支部认真落实整改要求，制定了进一步加强支部工作的整改措施,按照公司党支部规范化工作要求，认真做好党支部活动记录，更好地反映党支部建设工作。
四是各党支部按照市委组织部相关文件要求，召开了组织生活会，开展了民主评议党员的工作。
五是召开了2017年度党支部党建述职评议考核会，进一步强化压实了党支部书记的基层党建工作责任。
3.“干部选任和管理工作存在薄弱环节”的问题。
(1)着力解决履行干部选任程序存在个别不规范的问题。
一是进一步认真学习贯彻《干部选拔任用条例》、《北京市市属国有企业选拔任用领导人员暂行办法》、《北京市干部选拔任用工作纪实办法》等相关文件，提升选人用人的规矩意识，严格执行干部选拔任用程序的有关要求。
二是进一步修订完善《公司中层干部选拔任用管理规定》。
三是强化任前资格审核，严把任职资格条件关，对确需破格提拔的，严格执行有关请示报告制度。
(2)着力解决执行返聘退休人员相关规定不严格的问题。
一是认真学习领会《关于进一步规范清理市属国有企业领导人员兼职的通知》文件精神，并在今后工作中严格执行相关规定。
二是公司已终止相关退休干部的返聘协议，不再发放返聘工资和相关津补贴。
三是2018年4月24日公司党委会研究决定,建议相关下属企业董事会免去返聘干部经理职务并解除返聘。公司党委已提出新的领导人员建议人选，待履行相关程序并由下属企业董事会研究确定后，认真做好工作交接，保持下属企业经营工作持续稳定。
四是公司已按照市委组织部专项督查工作要求完成了返聘工资的退赔工作。公司党委将尽力做好相关人员的思想工作，努力确保各方面工作稳定,经营业务规模不受大的影响，确保公司外贸业务可持续发展。
(3)着力解决监督管理不严格，3名总经理助理在下属企业兼职超过1个的问题。
公司严格按照《关于从严做好清理规范领导干部在社会团体、基金会、民办非企业单位等社会组织以及在企业兼职有关工作的通知》要求，对公司中层干部在投资企业兼职情况进行了认真梳理和重新调整。2018年4月24日公司党委会研究确定了调整方案，并将尽快完成相关法律手续。目前，除１名总经理助理确因工作需要仍保留２个兼职，过渡至年底外，其他2名总经理助理和中层干部兼职均不超过１个。
(4)着力解决1名中层管理人员干部人事档案材料缺失的问题。
已补充部分档案材料，同时积极与该同志原工作单位联系，尽可能补齐有关材料。
（三）关于“全面从严治党不严不实”方面问题的整改。
1.“两个责任”落实不到位的问题。
(1)着力解决履行主体责任不够，对2013年至2015年个别下属企业曾发放购物卡和月饼纠正处理不到位的问题。
一是相关企业已立行立改，再次进行核查，涉事三名中层以上干部已退还全部款项共计5943元。
二是公司主要领导已对相关责任人进行了诫勉谈话。
三是范宏利同志在４月19日召开的公司2018年党建暨党风廉政建设工作会上，就此问题向全体员工再次进行专题警示教育。
四是公司党委对有关当事人进行了通报批评，党支部组织进行了认真学习，有关当事人进行了检讨表态发言。
(2)着力解决责任压力传导不到位，缺少日常的督促检查的问题。
一是2017年10月30日公司党委下发了《关于成立公司党风廉政建设责任制工作领导小组公司的通知》，成立了由范宏利同志任组长的公司党风廉政建设责任制工作领导小组。
二是2017年10月30日公司党委制定下发了《公司党风廉政建设责任制检查考核办法》。
三是2017年底按照《公司党风廉政建设责任制检查考核办法》,对各党支部的党风廉政建设责任制工作进行了认真检查考核和结果运用，对排名前列的支部书记结合年度考核进行了适当奖励，对排名靠后的两名支部书记进行了约谈。
四是2018年4月19日公司召开了公司2018年党建暨党风廉政建设工作会,继续分别与各党支部、各下属企业签订了2018年度党风廉政建设责任书，对非党员任经理的企业，改由党员董事长签字。切实提高抓好党风廉政建设的紧迫意识，确保责任压力传导到位。
(3)着力解决执行公车改革补贴制度不严格的问题。
2018年4月19日公司经理办公会研究决定，自2018年4月1日起，公司所有职工一律不再报销本市市内交通费。
(4)着力解决落实党风廉政建设责任制检查考核工作不到位的问题。
一是多年来公司党委一直高度重视党风廉政建设责任制工作，在开展党支部述职评议考核工作中，将其作为其中一项重要内容进行检查考核。
二是立行立改，2017年10月，公司党委分别下发了《关于成立公司党风廉政建设责任制工作领导小组公司的通知》和《公司党风廉政建设责任制检查考核办法》。2017年12月，已根据《公司党风廉政建设责任制检查考核办法》进行了党风廉政建设责任制专项检查考核工作。
(5)着力解决履行监督责任不到位，存在监督执纪工作滞后，进行警示教育不及时的问题。
一是公司主要领导已对相关责任人进行了诫勉谈话。
二是相关企业已按照有关审计和巡视整改要求，立行立改，涉事三名中层以上干部已如数退还款项5943元。并进一步完善企业财务管理，确保杜绝此类情况的再次发生。
三是范宏利同志在公司党支部书记述职点评会上对出现此类情况的党支部再次提出明确要求。在公司2018年党建暨党风廉政建设工作会上，再一次针对这一问题向公司全体员工进行了专题警示教育。
四是公司党委对有关当事人进行了通报批评，党支部组织进行了认真学习，有关当事人进行了检讨表态发言。
2.“资金监管不到位”的问题。
(1)着力解决执行财经管理制度不严格的问题。
相关下属企业均已立行立改，严格按照相关财务制度的规定，发放职工奖励和支付服装加工费。
(2)着力解决某下属企业2011年至2012年出租房产租金延期收取损失利息的问题。
已立行立改，经过公司投资管理部的积极工作，成功超额收回资金共26万元。
(3)着力解决公司某历史投资项目相关遗留事项处理的问题。
由于该投资项目是公司早年历史遗留问题，当年的主要当事人原公司主要领导已去世多年，公司投资管理部一直在努力克服困难，与相关单位联系沟通积极推进。公司将进一步抓紧落实，积极通过市国资委与该投资项目相关股东方协调联系，力争早日解决。
(4)着力解决应收某下属企业借款未在公司账面体现的问题。
公司财务部已进行了相关账务处理，2017年度财务报表已经国务院国资委委派的立信事务所审计，并且出具了无保留意见审计报告。
(5)着力解决某下属企业对外应收账款追收的问题。
公司某下属企业2011年前后在与香港某公司经营业务中出现信用证垫款不能及时回收问题。经过努力工作，从2012年4月15日双方签订还款协议到2015年，已收回欠款折合五百多万港元。公司投资管理部和该下属企业会同公司法律顾问，综合研判各方面情况，认为还是应采取较为稳妥合理的解决办法，继续努力追收账款，保证每月收回一定数额的欠款，尽力避免业务应收账款损失。
三、巩固巡视整改成果，推动公司党建工作取得新成效 公司党委坚决落实中央全面从严治党的部署，认真落实
市委巡视组关于巡视整改的要求，着重在抓常抓实上下功夫、在建章立制上下功夫，巩固深化整改成果，全面提升党建工作水平。
（一）积极发挥党委领导核心作用，切实加强党的领导。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，认真贯彻落实中央和市委关于加强国有企业党的建设工作会议精神，切实把党的领导融入到公司治理各环节，坚持“三重一大”事项党委会前置研究，发挥党委的领导核心作用。积极贯彻落实中央和市委决策部署，坚决落实“疏解整治促提升”工作。按照企业公司制改制的有关要求，完善治理结构和经营机制，积极推进企业转型发展。切实提高意识形态工作的认识，严格落实党委意识形态责任制，进一步加强和改进公司意识形态工作，确保中央和市委精神在公司得以贯彻落实。
（二）重视加强党建基础性工作，确保党建工作落到实处。牢固树立抓好党建是最大政绩的理念，加强领导班子的思想政治建设，提高政治敏感性，增强创新意识和担当精神。坚持抓党建促工作，进一步规范党组织设置，健全党委领导班子和组织体系；进一步加强党建工作力量，强化党务工作部门建设，重视对党务工作人员的选配和培养；加强对公司各党支部工作的指导帮带，严格落实“三会一课”制度，进一步加大党建工作检查考核力度，督促各党支部书记认真履行党建工作主体责任，不断提高党建基础性工作水平。严格执行选人用人有关规定，加大干部培养和轮岗交流力度。把巡视整改作为强化党建责任制落实的重要契机，细化措施，强化督查，抓好整改后续工作，将巡视整改工作落实情况在公司年度党建工作考核中予以体现。
（三）严格落实管党治党要求，增强党风廉政建设整体水平。要进一步加强党风廉政建设，增强主责意识，全面履行从严治党主体责任。坚持一级抓一级，层层抓落实，传导全面从严治党压力，把党风廉政建设责任制落到实处。加大管党治党力度，深化对中央八项规定精神和市委实施意见的贯彻落实，加大对违规问题的整改力度，坚决整治违规行为。严格监督执纪问责，严格执行财务管理制度，加大监督检查力度，强化内控管理机制，坚决堵塞各种管理漏洞，防止国有资产流失和腐败问题发生。
（四）认真总结经验，促进成果转化。坚持巡视反馈问题整改与分析查找原因相结合、整改问题与建立长效机制相结合，认真总结巡视整改经验，立足抓早抓小抓苗头，进一步完善制度、堵塞漏洞，扎紧制度的笼子，大力推进党风廉政建设，营造风清气正的良好环境。坚持以党建促业务，切实把巡视整改成效转化为广大干部职工坚定信念、开拓创新、团结进取、勇于担当的思想和行动，进一步增强推动公司改革发展的信心和决心，努力使公司各项工作迈上新台阶、再上新水平。
欢迎广大干部群众对巡视整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：68335866-2027；通讯地址：北京市海淀区首体南路22号国兴大厦23层；邮编:100044；电子邮箱:sunm@beiec.com。
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