昌平人力资源和社会保障局：把监督挺在前面
来源：昌平区纪委区监委 时间：2018-08-16
“我们不怕监督，我们需要监督。监督，重在抓早抓小、防微杜渐，惩前毖后、治病救人。”这是昌平区人力社保局党组对做好日常监督工作的态度。
昌平区人力社保局高度重视日常监督工作，注重发挥机关纪委的监督职能，把监督挺在前面，把好业务监督、重要节点监督和事后监督几道关口，让监督无处不在，让问题无处显形，让党员干部轻装上阵全身心投入工作。
业务监督：重在经办流程、风险防范
“城乡居民医疗费用报销基本流程有哪些？哪些地方容易出差错？怎么做才能防止问题发生？”面对提问，区社保中心手工报销科的工作人员有条不紊，娓娓道来。
为使全面从严治党与业务工作紧密结合，让党风廉政建设在业务工作中得到落实，区人力社保局采取讲、学、查三项措施，保证业务顺利开展，风险有效防范，问题及时解决。
讲——讲政治，提升站位。通过开展习近平新时代中国特色社会主义思想专题读书会、“不忘初心、牢记使命”主题教育等，加强对党员干部及全体工作人员的思想政治教育。
学——学业务，做行家里手。积极开办社保大讲堂、业务知识讲座和职业指导讲座等专题辅导，进一步提升业务能力，2018年上半年,共4000余干部接受培训。
查——检查经办业务，堵塞风险漏洞。坚持做到经办业务每日复查、每月检查、每季抽查，重点检查经办程序、审核标准、受理结果等环节是否依规合法，梳理审查、审批、核准、核发、认定、鉴定等具体事项74项，针对可能出现的问题，制定防范措施，堵塞风险漏洞，有效防范了违规违纪问题的发生。
节日监督：重在落实制度、纠正“四风”
“人人牢记八项规定，过节防止‘四风’反弹。处处小心严于律己，拒贪防腐家家平安。人力社保局预祝您及家人端午安康、家庭幸福！”端午节前夕，区人力社保局全体员工收到这样一则信息，这是局机关纪委对重要时间节点开展日常教育和监督的一个缩影。
坚持节假日“四必”工作法，即必进行廉政教育，必组织集体廉政谈话，必开展廉政自查，必进行抽查、暗查和检查。同时在支部工作群设置廉情通报、廉情动态、特别关注、警示案例、廉政观察等栏目，及时转发和编发廉洁教育资料，通过定期通报典型案例，开展以案说法讨论，用身边事例教育身边人，引导全体人员从中汲取教训，做到警钟长鸣。
事后监督：重在核实情况、强化责任担当
“区劳动监察大队5月共派车41次，使用ETC卡通行74次，这些车是谁在用？去了哪里？干了什么？”
对日常检查中发现的问题，敢于较真碰硬，从点滴抓起，从具体问题管起，及时发现问题、纠正偏差。
通过查阅年初预算、支付请示、原始发票和支付凭证、与经手经办人谈话了解、查看出车审批单、行车登记薄、调看通行记录等，对经费使用和车辆派遣进行了调查。经检查核对，劳动监察大队派车用车符合工作要求和规定，没有发现违规违纪问题。
“要不怕查，要经得起查，只要遵规守纪、按程序、按规矩办事，谁来查、什么时间查，我们都不怕。”党组书记赵海英在与科级以上干部集体廉政谈话时说。
2018年上半年，区人保局对万元以上开支、餐费、公车使用、低保特困救助、扶贫专项资金等相关事项进行了检查、核查。通过事后监督，还原事实，澄清真相，既消除了群众的疑惑，又促进了干部的责任担当，提升了干部的法纪观念和廉政意识。（文/王少同 责编/郭云峰）
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