朝阳：强化对纪检监察组织和干部的考核

　　近日，朝阳区纪委区监委出台了《关于进一步加强全区纪检监察组织和纪检监察干部考核评价的意见》（以下简称“意见”），进一步完善考核评价工作机制，加强干部队伍管理监督。

　　坚持分级分类，建立考核体系。针对区纪委区监委机关部室和干部、派驻机构和干部、街乡纪检监察组织三类考核对象，按照干部管理权限，分级分类制定考核办法，形成了以《意见》为统领的“1+N”考核评价体系，推进考核工作制度化、规范化、系统化。

　　坚持突出重点，明确考核内容。考核重点突出工作实绩，涵盖信访举报、执纪监督、执纪审查、案件审理、综合评价五个板块，根据三类考核对象的职责进行分解，认真研究并细化了考核评价指标，区分加分项与减分项标准，明确“一票否决”内容，增强考核评价的针对性和实效性。同时，结合年度工作重点，适时对考核指标进行动态调整，不断健全完善考核评价机制。

　　坚持全面客观，优化考核方式。注重定量与定性相结合，由职能部室对照考核指标体系对工作业绩进行量化考评、客观评分，由分管领导、部门负责人、机关干部、被监督单位等多个主体进行民意测评、主观评鉴；注重日常考察与集中考核相结合，综合运用平时考核、专项考核及年度考核，对纪检监察组织和纪检监察干部的工作状态、工作成效等进行跟踪考核；注重结果与过程相结合，在全面掌握结果性指标的基础上，综合考虑职责分工、主观努力、贡献成效等因素，强化实绩分析。

　　坚持充分运用，发挥导向作用。探索建立考核评价信息处理系统，加强考核评价信息的综合分析。建立纪检监察干部激励机制，将考核结果作为选拔任用、培养教育、监督管理的重要依据。对考核结果“优秀”的组织和个人，适当增加考核优秀等次、嘉奖奖励比例，在评优评先、干部提拔等方面给予优先考虑；对考核结果“不达标”的组织和个人，由分管领导进行约谈、诫勉谈话并限期整改，必要时由区纪委区监委向区委建议，进行组织调整。（文/赵诚强 王宇靖 责任编辑/吴琼）