通州北苑街道：探索实行“四色预警”谈话制度

　　今年以来，通州区北苑街道党工委探索实行“四色预警”谈话制度，推动将廉政监督关口前移，加强对干部职工的纪律教育和监督。

　　“四色预警”谈话制度，是指将谈话内容由轻到重分为“绿、黄、橙、红”四种颜色等级，分别代表“绿色关心关爱谈话”、“黄色提醒谈话”、“橙色警示谈话”和“红色诫勉谈话”。

　　“绿色关心关爱谈话”是为督促落实主体责任及“一岗双责”任务而进行的谈话，每季度至少开展一次，主要围绕遵守工作纪律，工作中存在“慵、懒、散”问题，街道日常工作、重大工程、重点岗位及干部任职、转岗人员等事项开展谈话。

　　“黄色提醒谈话”主要围绕领导干部个人重大事项报告变动情况，或党员干部涉及的信访问题开展谈话。督促谈话对象严格遵守领导干部个人重大事项“五报告”制度，有变动变更情况应及时向组织汇报。对涉及信访问题的谈话，要围绕具体信访内容进行。

　　“橙色警示谈话”是围绕谈话对象本人或其所在部门及社区，在一定时期、一定范围内，党风党纪方面存在的苗头性、倾向性问题，或者是群众反映强烈的突出问题，以及受到上级部门纪律处分等事项进行谈话。

　　“红色诫勉谈话”是指在群众举报、案件检查、执法监察、监督检查、明察暗访等过程中，反映出的谈话对象自身和所在部门或社区存在的轻微且按有关规定可免于党纪政纪处分的违纪违规问题所进行的谈话。

　　“四色预警”谈话制度的谈话人，除“绿色关心关爱谈话”是按照“一岗双责”的层级关系，由上级对下级进行谈话外，其余三种谈话的谈话人均由党政“一把手”或纪工委出面完成。

　　截至8月，通州区北苑街道共开展“绿色关心关爱谈话”223人次，其中工委书记对班子成员谈话19人次，班子成员对所分管部门负责人谈话9人次，科室负责人对科室工作人员谈话52人次，社区书记对社区工作人员谈话139人次。此外，纪工委还开展任职谈话4人次，黄色提醒谈话3人次。在制度实施过程中，北苑街道党工委和纪工委始终坚持“分级管理”、“防微杜渐”的原则，以“绿色关心关爱谈话”为常态抓手，及时进行谈话提醒，力争“抓早抓小”，不仅实现了谈话人员和事项的全覆盖，更促进了党工委主体责任和纪工委监督责任的有效落实。