朝阳区人力社保局：防范廉政风险 打造廉洁行风

　　“我们劳动关系科承担了2项行政许可事项，分别是：企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制行政许可、企业经营劳务派遣业务行政许可……”近日，朝阳区人力社保局劳动关系科科长祝君安通过新闻媒体公开了所在科室的权力清单，主动接受社会监督。这是朝阳区人力社保局加强廉政风险防控管理的具体举措之一。今年以来，朝阳区人力社保局从三个方面入手，严控系统内廉政风险点，着力打造廉洁高效的人力社保行业之风。

　　一是抓全局，防范岗位风险。结合政策调整、职能调整、岗位调整，对照“三定”方案、“权利清单”开展风险排查，科学划分风险等级，全局33个机关科室及事业单位，共梳理职权133项。通过编制《廉政风险防控管理手册》，在全区公务员招考、人才引进、工作居住证、高校毕业生进京、随军家属安置、就业资金审批、工伤认定、养老待遇核定、社保基金收支等重点工作中，实现了权力清、岗位清、人员清、风险清。

　　二是抓源头，科学配置职能。建立健全《朝阳区人力资源和社会保障局廉政风险防控责任制的实施办法》，科学配置职能，有效分解权力。对原有职权集中的就业科、保险科进行职能切分，将行政审核及审批初审分别设置在人力资源公共服务中心、劳服中心、养老保险行政事务受理中心、工伤保险行政事务受理中心等部门，复审设置在就业资金科、工伤保险管理科、养老保险管理科等机关科室，真正把“双审双核”“初审复审”“相互制约”落到了实处，从源头上对权力形成制约。

　　三是抓重点，加强基金资金监管。区人力社保局全年工作涉及社保基金550余亿，就业资金2亿多，具有金额大，种类多的特点。今年以来，区人力社保局以基金资金监管为重点，开展基金资金监督标准化建设，成立基金监督领导小组，对就业资金管理使用情况、数字证书管理办法落实情况、退休审核审批、网上银行资金流情况、外埠人员补缴社会保险备案等情况开展了专项检查。针对社会上高度关注的社会保险补缴业务，强化备案控制管理，基金监督部门与受理部门实现审批信息交互流转，确保了补缴审批风险的闭环控制。