驻市人力社保局纪检组：以问题为导向开展驻点巡查

    近日，驻市人力社保局纪检组按照全面从严治党要求，针对局属单位北京市人才服务中心近年来违纪问题多发频发、党风廉政建设工作力度薄弱等问题，开展了为期四周的驻点巡查。

    一是突出政治巡查特点。从全面从严治党的角度出发，履行派驻纪检组职责，督查市人才服务中心各级党组织“两个责任”落实、党风廉政建设、执行党的纪律、贯彻落实中央八项规定精神等管党治党工作开展情况，通过短期入驻市人才服务中心开展监督检查，达到定点巡查、跟踪监督、发现线索、解决问题、警示教育的目的。

    二是层层传导党风廉政建设压力。重点了解市人才服务中心党委加强党风廉政建设责任制，一级抓一级、层层抓落实等方面存在的不到位情况，以及把政治纪律和政治规矩挺在前面，落实上级重要决策部署、各项重点任务及业务工作的完成情况，要求中心领导干部自觉把自己摆去进，以眼里揉不得沙子的认真劲头，唤醒责任意识、激发担当精神，坚决杜绝上热下冷，党建压力传导不畅的问题发生。

    三是明确问题导向。巡查人员专门听取3项工作情况汇报，查看了7类工作资料，共约谈中心党员干部45人，参加相关会议5次，就守纪执纪问题开展专题辅导1次，并设立了专门的举报信箱和电子邮箱。对以上渠道收集的信息进行汇总梳理后，巡查人员以“问题清单”的形式向市人才服务中心提出了需要加强或整改的六方面问题，并将有关问题线索向纪检监察部门进行了移交。

    四是主动实践“四种形态”。为探索运用好监督执纪“四种形态”，做到抓早抓小，驻市人力社保局纪检组主动把监督的探头下放到局属单位，专门制定了驻点巡查工作方案，明确各阶段任务重点，并提前拟制谈话参考提纲，聚焦存在问题和隐患、具体人和具体事，进一步提高了谈话效率。通过驻点巡查的监督方式，督促市人才服务中心找准问题薄弱点，分析原因，推进整改。下一步，纪检组还将针对巡查整改情况，适时进行“回头看”，以充分发挥“驻”的优势，当好“常驻不走的巡视组”。