顺义:专项治理“为官不为”、“为官乱为”

　　为进一步推进政府管理服务规范化、透明化，切实转变工作作风，顺义区纪委四项措施推进“为官不为”、“为官乱为”问题专项治理工作深入开展。

　　一是专题部署，层层推动。召开“为官不为”、“为官乱为”问题专项治理工作部署会议，认真学习传达了北京市相关会议和领导讲话精神，统一思想认识，力争以专项治理工作为契机，全面加强基层执法和服务能力建设。会议对下一步工作进行了详细部署，专项治理工作将分为宣传部署、自查整改、问题查处三个阶段，年底前，全区各级纪检监察机关将集中开展专项检查和问题查处，对发现的问题严肃追责。

　　二是加强宣传，营造氛围。利用区内电视、报纸、手机短信等媒介，加强对专项治理工作目的、意义的宣传，营造专项治理工作的浓厚氛围；加强对依法行政各项规章制度的宣传，把纪律和规矩挺在前面，使各单位、各部门增强工作的责任感和紧迫感。下一步，顺义区还将在区纪委监察局官方网站“绿港清风廉政网”上开辟专项治理工作专栏，重点宣传专项治理工作进展情况。

　　三是突出重点，强化问题导向。以问题为导向，重点以领导干部中间出现的搞形象工程、政绩工程，不敢担当、不愿负责，工作不实、落实不力，互相推诿、欺上瞒下，以权谋私、权钱交易的突出问题；以普通公职人员中间出现的吃拿卡要、雁过拔毛，冷硬横推、敷衍塞责，违规罚款、违规收费，慵懒散漫、消极怠工等突出问题，进行重点治理，坚持从严要求，强化监督执纪问责，促进机关效能显著提升。

　　四是监督督办，强化考核。注重发挥党风监督员、政府特约监察员作用，积极开展社会监督、群众监督，综合利用 “绿港清风廉政网”举报窗口、“绿港清风”APP手机举报客户端、顺义区政风行风热线69439001等渠道，受理群众来信来访。将专项治理工作纳入到2015年党风廉政建设责任制检查考核之中，建立完善体现作风建设导向的工作机制和制度，切实将作风建设同领导干部和工作人员年度考核、评先评优、提拔任用挂钩，激励干部奋发进取、创先争优。