中共北京日报社党组关于专项巡视整改情况的通报

　　根据市委巡视工作统一部署,2016年12月21日至2017年3月3日，市委第八巡视组对北京日报社党组进行了专项巡视。2017年4月21日，市委巡视组向北京日报社党组反馈了巡视意见。按照《中国共产党巡视工作条例》和《中共北京市委贯彻〈中国共产党巡视工作条例〉的实施办法》有关规定，现将巡视整改情况予以公布。

　　北京日报社党组对巡视组反馈意见的整改工作高度重视，迅速成立了巡视整改工作领导小组，加强组织领导，部署落实整改相关工作。党组要求对巡视组提出的问题照单全收，要以高度的政治自觉，切实履行全面从严治党主体责任，不断强化“四个意识”，以党章党规党纪为尺子，全面落实巡视整改意见，层层传导压力、压实责任，不折不扣地完成好巡视整改任务，确保取得实效。要主动运用好巡视整改结果，及时有效地完善相关制度，切实扎紧制度的笼子，巩固好巡视整改成果。多次召开党组扩大会，传达学习郭金龙同志对十一届市委第十三轮巡视情况的指示精神和《市委第八巡视组关于对北京日报社党组巡视情况的反馈意见》，要求报社各部门、各单位要认真贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神，强化责任担当，在“条条要整改、件件有着落”上集中发力，逐一对号入座、逐条逐项进行整改。并强调要举一反三、建章立制，以巡视整改工作为契机，推动报社各项工作水平全面提升。

　　一、党组履职尽责不力，落实“两个责任”不到位方面

　　（一）管党治党不严，基层党建工作有缺失

　　1.一些基层党组织长期不开展活动。一是逐项落实并取消相关党总支（支部）年度评优资格。“18个没有召开过支委会的基层党组织”均按照“三会一课”要求，及时召开支委会，研究讨论支部工作、谋划党日活动等。“12个没有党课活动的基层党支部”也已全部组织党课活动。“2个未召开过党员大会的基层党组织”均已召开党员大会。同时，对存在问题的党总支（支部）在集团范围内通报批评，并取消年度内参加党建工作评优资格。二是加强对基层党组织的工作指导。研究制定了《关于进一步规范京报集团党建工作“三会一课”制度的实施方案》，每月为集团各党总支（支部）提供“三会一课”指导议题，加强对各支部每月开展“三会一课”的内容、议题以及“三会一课”档案等有关事项的督促检查。研究制定年度工作要点，要求集团各党总支（支部）按照要求开展活动，确定主题党日活动等计划，并做好记录。

　　2.党员组织管理工作涣散。一是认真查找原因从严要求。对巡视反馈中提及的“部分支部存在违反党章和发展党员工作细则有关规定”的问题，责成机关党委认真查找原因，总结工作中的不足，加强对相关规章制度的学习，深刻反省存在问题的严重性。要求集团各党总支（支部）严格遵循《党章》和《中国共产党发展党员工作细则》做好党员发展工作，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，把“思想入党”放在首位，严把政治标准关、组织培养关和发展程序关。加大在基层一线干部中发展党员力度，提高发展质量。二是建章立制加强整改。针对预备党员逾期转正或提前转正问题，向市直机关工委组织部门请示，按要求在其入党志愿书中作出说明。各党总支（支部）专门召开党员大会，查找不足，分析原因，研究提出整改措施。机关党委研究制定了《北京日报社机关党委会议事规则》，规定定期召开机关党委会，审批集团预备党员或预备党员转正事项，按规定时间完成预备党员的审批。制定了《北京日报报业集团组织发展工作参考程序》，供各党总支（支部）发展党员时参照执行。建立党员到期转正前3个月短信、微信提醒，到期转正前1个月书面提醒，机关党委3个月内反馈支部的提醒制度。

　　3.基层党组织逾期换届现象严重。一是要求限时全部完成换届。针对巡视反馈中提及的“23个基层党组织逾期一年以上不换届”的问题，逐一督促整改。梳理集团8个党总支、69个支部换届时间，列出上半年到期需换届的支部清单，包括党总支5个、党支部34个，目前已全部完成换届。二是建立换届提醒制度。按照《党章》和《北京市基层党组织换届选举工作暂行规定》要求，制定《北京日报报业集团党总支（支部）换届选举程序》。建立到届前6个月短信、微信提醒，到届前2个月书面提醒的制度，对逾期不换届的支部书记进行约谈。

　　4.对基层党务工作者缺少指导培训。一是加强对党务工作者的培训。制定了《2017年党员干部培训计划》，在集团范围内组织支部书记、委员集中培训。上半年已组织6次培训，并为支部书记、委员发放了《党支部书记实用手册》，进一步提高他们的思想理论水平和做好党务工作的能力。下半年还将组织系列培训，全年培训活动不少于12次。同时积极组织部分支部书记、委员参加市直机关工委举办的基层党组织书记培训班。二是加强党建述职评议考核。完善基层党支部书记层层向上级党组织进行党建工作述职的机制。要求二级单位负责人年终述职中要“述党建”，分别从抓党建工作责任制、思想政治建设、党组织建设、党员队伍建设、党建工作创新等5个方面进行考核。

　　5.基层单位流动党员、口袋党员底数不清。一是全面摸排建立台账。下发《流动党员信息完善汇总表》，对集团内流动人员的党员情况进行全面摸排。目前根据集团各党总支（支部）上报情况，集团共有流动党员79人,其中组织关系在京21人,组织关系不在京58人，已完成对流动党员信息的采集，建立了相关台账。二是加强对流动党员、口袋党员的教育管理。下一步将与市直机关工委进行沟通，对符合要求的流动党员按照相关规定办理组织关系，对不能办理组织关系的流动党员，要求各党总支（支部）进行经常性教育和管理。

　　（二）纪检工作监督不力，执纪不严，问责不到位

　　1.“三转”工作未落实，纪检组长身兼多职。目前市纪委驻报社纪检组已取消，纪检组长这一职务已不再设置，报社的纪检监察工作已归口驻市委宣传部纪检监察组，相关交接工作正在逐步进行。从今年4月开始，报社接受信访举报及问题线索处置的统计等情况已由向市纪委上报改为向驻部纪检监察组报送。其他监督检查工作也按驻部纪检监察组要求部署开展。

　　2.纪检部门违规处理信访件。已将巡视反馈意见中涉及人员的所有举报件进行认真梳理，对转给下属单位的举报件的转办情况、核查结果、处置情况再次审核。同时修改完善《北京日报社纪律检查信访举报办理工作办法》第三章第十一条“分级管理、归口办理”等内容。报社纪检工作划归驻部纪检监察组管理后，按照干部管理权限，收到反映处级以上党员干部违纪违规行为的信访举报，转驻部纪检监察组处理；对反映科级以下党员干部违纪违规行为的信访举报，由报社机关纪委调查处理，并将问题线索处置结果等按照相关规定，报驻部纪检监察组。

　　3.对问题线索草率处置并了结。已将巡视反馈意见中涉及人员的所有举报件进行认真梳理，并对其相关情况做了进一步的调查核实，出具了处理意见。同时我们还将进一步加大对内容相同的重复举报件的调查核实力度，规范对具体问题线索的查办、初核报告、审批、处置了结流程。对重要问题线索调查及处理情况及时向报社党组、驻部纪检监察组汇报请示。

　　4.监督执纪滞后，查究问责不力。此项问题涉及有关下属单位已按要求与驻部纪检监察组沟通，将线索移交。同时还进一步完善了《京报集团开展专项检查工作办法》，下半年将适时启动对集团重要部门及所属二级单位的专项检查“回头看”工作，对照各单位、各部门整改报告，检查整改落实情况，督促集团二级单位对所属三级及以下独立核算单位的监管，包括下属公司的设立、撤销，重大项目、资金的使用等“三重一大”内容。

　　(三)“三重一大”制度落实不到位，社委会替代党组会决策

　　一是修订党组和社委会议事规则。根据市委办公厅2016年11月17日下发的《关于做好<中国共产党地方委员会工作条例><中国共产党党组工作条例（试行）>贯彻落实工作整改规范的通知》（京办字〔2016〕23号）要求，在巡视组进驻报社之前，已对《中国共产党北京日报社党组议事规则》及《北京日报报业集团社委会工作规则》进行了修订，对党组会研究的重大问题、重大决策、重要人事任免、重大项目安排、大额资金使用等事项进行了梳理和明确，更加强调了决策程序的规范和有关工作纪律要求，进一步发挥了党组把方向、管大局、保落实的重要作用。二是落实制度加强督办。在2016年12月15日以后党组会、社委会的议题安排中，报社办报、经营、管理、党建等方面的重大事项决策、重要项目安排以及50万元以上资金使用事项均经报社党组会研究决策。修订议事规则后，截至目前党组会共研究“三重一大”问题76项，确保了党组领导核心作用的充分发挥，进一步提高了党组议事决策的科学化、民主化和规范化水平。同时加强对党组会、社委会以及专题会议定事项的督查督办，共完成督办事项37件，明确了责任单位、责任人、完成时限，建立工作台账，加强沟通协调，确保议定事项及时落实到位。

　　(四)人才队伍建设总体谋划不够，出现人才断崖式流失

　　一是开展人才队伍专题调研。通过问卷调查、召开座谈会、走访调查等多种形式，全面查找报社干部人才队伍建设短板和差距，查摆人才工作在观念、体制、机制等方面存在的深层次矛盾和问题，征询解决问题的意见和建议。结合工作实际，在加强顶层设计、选好配强干部队伍、优化人才队伍结构、调动干部人才队伍活力、强化干部人才素质教育等方面，将研究提出进一步的解决措施和办法。二是完善激励表彰机制。在继续开展年度阅评之星、首席编辑记者、优秀项目、优秀新媒体项目等评选评聘的基础上，加强宣传，注重引导，努力营造用典型引路的工作氛围，优化事业留人、待遇留人的环境。进一步完善收入分配制度，以《北京市关于推进其他事业单位实施绩效工资工作的意见》（京人社事发〔2010〕286号）为政策依据，完善内部激励约束体系，建立健全绩效考核与绩效工资分配动态挂钩机制，加大绩效工资向关键岗位、优秀人才、业务骨干、高端人才的倾斜力度。主动适应媒体深度融合的发展要求，探索建立新媒体考核评价机制。三是加大干部选任工作力度。近期因报社主要领导工作任职变动，按要求干部选任工作暂缓。目前重点做好干部选任的基础性工作，摸清干部底数，建立干部信息数据库。根据《宣传思想文化系统事业单位领导人员管理暂行办法》的要求，盘清当前空缺处级岗位数量，按照科级任职时间、专业技术资格任职时间筛选全社符合提拔副处级干部人员情况。通过业绩考核、考察谈话、工作观察等方式进一步了解各空缺岗位符合基础条件干部的人品、领导能力、业务能力、群众认可度等，为选出德才兼备的优秀干部做好前期准备。下一步，将按照相关条件和要求，进一步做好干部选任工作。四是加大干部轮岗交流力度。因干部选任工作暂缓，干部轮岗交流工作也相应推后。根据工作实际，拟于2017年下半年启动干部轮岗交流工作。目前重点做好干部轮岗交流的基础性工作，按照《北京日报社干部轮岗工作实施办法》，对报社中层干部进行梳理，轮岗人员信息库已初步建立，需要轮岗的岗位也初步拟定。五是加大干部人才教育培训力度。按照《北京日报报业集团干部人才队伍建设规划（2015-2019年）》《北京日报报业集团干部教育培训管理办法》《北京日报报业集团处级干部及优秀人才三年培训实施方案》的要求，抓实干部人才队伍的教育培训工作，特别是处级干部和优秀人才以及紧缺岗位人才的教育培养力度。进一步深化与市委党校的合作，深入推进处级干部和优秀人才三年轮训计划。

　　二、落实意识形态工作责任制还有差距方面

　　（五）新媒体挑战下党报舆论引导能力尚显不足

　　一是深入研究制定集团融合改革发展方案。2017上半年报社党组通过召开季度经济分析会、改革专题会，广泛开展走访调研等，就集团下一步改革工作进行深入研讨、反复论证，周密稳妥地谋划改革工作。报社党组多次向市委宣传部领导请示汇报，按照部领导对改革工作的指示精神，成立了报社改革工作领导小组，以主动担当的勇气、解决历史遗留问题的决心和对集团长远发展负责的态度，以集团内部更加有效整合资源、转向媒体融合为宗旨，打破体制机制障碍，区分轻重缓急，实行“一报一策”，积极推动报社改革工作。下一步将形成报社整体的融合改革发展方案，上报市委宣传部。二是大力推进媒体深度融合。成立媒体深度融合发展工作小组，坚持“以我为主”，从扩大主流媒体影响力、巩固党的宣传舆论阵地的高度积极推进媒体深度融合工作。目前已召开专题会4次，各类座谈会、研讨会6次，外出调研4次。将在6月底前形成集团媒体深度融合顶层设计初步方案，明确集团融媒发展的指导思想、工作原则、工作目标、关键举措和实施步骤。按照“一年工作目标，三年工作规划”的要求，通过建立规模适度、更具实效性的指挥调度系统和采编发联动平台，再造采编流程、经营模式、人才队伍，推动形成以北京日报同名新媒体为龙头，以长安街知事、北京晚报为侧翼，各种垂直领域特色公号支撑的新媒体生态，形成集团旗下传统媒体与新媒体各展所长、抱团发展的融媒格局。

　　（六）建设党报系列的意识不强，落实北京晚报“补日报之不足”的党报系列职责要求有差距

　　一是强化正向引导明确晚报定位。报社党组征求相关部门领导对北京晚报办报方面的意见建议，强化晚报全体干职对晚报定位的认识。进一步明确晚报就是党报，必须全力做好宣传党的路线、方针、政策；必须坚持正确导向，围绕中央和市委中心工作，做好重大主题报道和热点舆论引导，为中央和市委的中心工作营造良好的舆论氛围；在宣传报道上更贴近百姓生活，做好善意监督，传播正能量，切实起到融合市委市政府和人民群众之间感情的重要作用。二是从业务方面落实党报系列职责。要求晚报报道上突出重要时政新闻“补位不缺位”、热点新闻报道“抢位不越位”。进一步加强时政新闻报道力量，将目前负责时政类报道的北京晚报城市发展部更名为北京晚报时政新闻部。在版面呈现上，扩大要闻时政版组规模。进一步加强民生类的新闻报道，主动设置议题，搭建沟通平台。其中“我们日夜在聆听”栏目增强了与百姓的互动，除版面加强影响力外，努力在新媒体上形成影响力。进一步加强文化品位建设，主动团结文化界的人士为党发声，从培养文化大家的角度出发，建设有文化气质的采编团队。坚持办出文化味、北京味，传承北京特色语言。同时晚报将组建副中心报道组或副中心记者站，围绕市委市政府中心工作开展宣传策划和报道。

　　三、落实中央八项规定精神和市委实施意见不到位方面

　　（七）讲惯例发放津贴补贴

　　一是立即撤销领导班子成员“政府奖励和经营管理补贴”工资项目。二是调整领导班子工资分配结构。以全社职工的均值为基准值，调整班子成员岗位津贴数额，建立更加合理的系数和标准；结合报社绩效改革试点，调整班子成员绩效工资水平，使之与全社职工绩效均值达到更加科学合理的倍数关系。

　　（八）持因私护照出国（境）执行公务活动

　　一是严格执行中央和北京市因公出国（境）管理的相关规定。对持因私护照出国（境）执行公务活动，党组一律不予批准。从严审批在职处级干部持因私护照出国（境）申请。2017年1-5月，未批准2人次持因私护照出国（境）执行公务活动，未批准在职处级干部6人次因私事出国（境）。二是加强政策宣传和管理规范。下发正式文件,重申《中共北京市委组织部关于进一步加强领导干部出国（境）管理监督工作的通知》和《关于严禁持用因私证件出国（境）执行公务的通知》精神，进一步明确工作要求,督促各级领导干部认真学习、深刻领会，自觉遵守。修订《京报集团工作人员因私出国（境）审批表》，严格规范因私事出国（境）事由及费用来源，从严把握审批权限。

　　（九）领导干部违规在社团和企业兼职

　　一是清理规范领导干部在社团兼职。针对巡视反馈的局级领导和3名退休局级领导，在社团、协会共兼任9个职务未审批备案的问题，进行重点清理规范。目前，1名退休局级领导兼任的2个职务，1个已清退，1个正在履行审批备案手续。其他7名局级领导，在社团、协会兼任的7个职务，1个已清退，6个已按干部管理权限，将相关材料报送市委组织部履行审批备案手续。二是全面自查处级以上领导干部社团兼职情况。目前已完成局级领导社团兼职自查，发现1名新晋局级领导在脱钩试点行业协会兼职，现已清退。306名处级干部社团兼职自查工作仍在进行中，对于自查中发现的问题，报社将坚决从严做好清理规范工作。三是清理规范领导干部企业兼职。针对巡视反馈问题，报社党组研究决定，下一步将转变报社对全资子公司的管理模式，现职局级领导和报社中层干部不再兼任全资子公司职务。对于报社控股、参股企业，由于涉及报社出资安全及舆论导向把控，确需现职局级领导兼任职务的，按干部管理权限，履行审批手续后再兼任相应职务。目前，报社8名现职局级领导、2名现职中层干部，在报社7家全资子公司兼任的12个职务，已开始清退。四是全面自查处级以上领导干部企业兼职情况。截至目前，新发现3名退休局级领导、2名现职处级干部、1名退休处级干部在报社全资子公司兼任6个职务，现已开始清退。五是健全长效监督机制。报社党组将从严掌握、从严管理领导干部在社团和企业兼职。确因工作需要到社团和企业兼职的，严格按干部管理权限，提前履行审批手续。干部本人每年年底以书面形式将兼职期间履职情况、是否取酬和报销有关费用等向报社党组报告，并在个人有关事项报告和年度述职述廉报告中予以说明。

　　四、对国有资产资金失控失察失管，存在闲置浪费现象方面

　　（十）购买的商务印刷机闲置2年多，委托经营的租赁费不抵设备折旧费

　　一是认真自查加强监管。认真梳理倒查M-800商业印刷机采购经营全部流程，将进一步严格落实“三重一大”制度，在大额资金使用、设备采购、决策论证等方面进一步完善制度、规范程序、严格把关。在重大问题上充分调研论证，分析市场变化，征求干部职工意见，避免盲目购置国有资产并造成重大浪费，杜绝此类问题的发生。二是提高经营管理水平。由于印务公司没有自主运营M-800商务印刷机能力，2015年将该设备委托给一家民营企业经营管理，合同期限5年，租金逐年递增，若目前解除合同，收益更低，有可能会进一步加剧资产损失。党组经过反复研究论证，拟定由印务公司继续履行委托经营合同，同时在合作期间，积极培养人才、积累业源、开拓市场，待合同期满后转为由印务公司自主经营，更好地发挥设备效用，确保国有资产的合理利用和保值增值。

　　（十一）印务中心西院闲置13年；2016年1月出租时没有履行有关手续

　　一是积极查找原因吸取教训。认真查找印务中心西院综合楼和宿舍楼闲置原因，主要是2002年完成施工后，施工方一直没有取得消防等所有工程验收手续，工程无法验收，不能办理房产证，无法投入使用。依施工合同约定，报社扣押了施工尾款，双方为此打了几年官司。后经多方调解，2013年8月份才办理完成房产证。从2013年8月至2015年底两年多时间内，一直寻找合作方未果。我们将认真从中汲取教训，完善相关决策程序，及时根据自身需求和市场变化广泛论证、调整决策，避免出现定位不准、盲目求大的情况，杜绝国有资产长期闲置问题发生。二是认真学习巡视意见和相关文件要求。立即将巡视反馈意见向国家邮政管理总局、市规划国土委、市快递协会以及金韵达公司进行传达。组织相关部门人员认真学习《国有划拨土地使用及管理办法》，结合报社实际，正在研究制定报社国有资产管控体系和办法。三是积极沟通依法管理。经与市财政局有关部门沟通，市财政局表示对自收自支事业单位出租国有划拨土地不负责审批，而是由市国土主管部门负责。报社与金韵达公司合作的印务中心西区项目一直是在市规划国土委指导下进行的，通州区政府已同意，正在区经信委办理立项手续。若目前终止与金韵达公司的合作，很有可能又会造成国有资产的长期闲置。从报社长远发展的角度考虑，党组拟定继续推动与金韵达公司的合作，并将此项目情况向市委宣传部作全面的书面报告。

　　（十二）将1125.8万元的广告易货通过一次性计入成本或费用，形成帐外资产；并将114.2万元价款的易货物品用于发放职工福利

　　一是修订《京报传媒易货管理规定》。报社党组提出易货原则：现金优先，严控易货，要尽量避免易货；只有业务所需、节约成本才可易货，除此以外禁止易货；严格审批、严格管理；规范领用、避免浪费。京报传媒与集团财务处按照党组要求，召开易货管理专题会，对原有《京报传媒易货管理规定》逐条讨论梳理，进行了20多处修订完善。同时对2017年1至5月发生的易货业务，严格按照新修订的《京报传媒管理规定》进行整改，已完成易货物品归类、整理，盘点自查，做到账物相符。二是严格执行新的易货管理规定。制定新版《易货物品领用单》，进一步明确易货物品使用流向明细。京报传媒向集团财务处上交易货物品明细及领用明细，集团根据上述明细进行盘点，将全部易货业务纳入严格、规范的财务账面管理。

　　（十三）招投标不规范

　　1.未经审批采取邀标+议价的非政府采购方式采购新闻纸。一是向市委宣传部、市财政局提交新闻纸采购方式申请。为确保党报的良好印刷品质，报社只选购优质A类新闻纸用于报刊的出版印刷。目前全国生产A类新闻纸的厂家只有5家，数量极少，厂家供货供不应求。而招投标周期较长，生产厂家均不愿参加招投标，易造成招标失败。较长的招标周期会出现招标流程还未履行完，报社库存纸已用完或纸厂来不及安排生产等情况，可能会影响正常出报。公开招标要求一次性定价的方式也不太适用于新闻纸采购。新闻纸属于特殊商品，需根据市场随行就市，价格变化频繁，不太适合一次性定价的方式。就新闻纸采购方式，我们分别向市委宣传部和市财政局进行了报告。驻部纪检监察组、报社已与市财政局采购处、科文处就此事进行了研究。市财政局提出，依据《北京市宣传文化发展专项资金管理办法》（京宣发〔2016〕23号）第三条之规定，市财政拨付给集团的办报补贴是拨付给执行企业会计制度并依法缴纳所得税的宣传文化单位的,在拨付资金渠道上，报社不属于事业单位而是企业。依照《中华人民共和国政府采购法》第二条之规定，市财政局采购处指出，此部分资金不符合政府采购范围，不能采取政府采购方式，由报社自行决定。二是严格内控制度，强化新闻纸采购监督。根据市财政局意见，报社党组拟定，今后新闻纸采购继续采取“招标+议价+协商价格”的方式进行自主采购，以确保用纸安全。但同时，一要认真落实“三重一大”制度，凡购买须上党组会研究决定；二要切实做到节约成本，采购价格不高于当期市场平均价格；三要强化监督，多部门参与,全程监督新闻纸采购，确保规范透明，切实防范大额资金使用中的廉政风险。

　　2.新闻大厦酒店以低于中标的租赁价格和高于中标的代理费标准签订执行合同。一是制定出台《新闻大厦写字楼租赁管理规定》。明确洽谈标准和踏勘流程，规定代理公司签约和自主签约相关程序，严格参照行业标准、指导价格与代理公司签订合同。二是加大自主营销和廉政风险防控。重新组建新闻大厦写字楼租赁自有营销团队，加大自主营销力度，推行全员销售，多渠道推广写字楼租赁。截至目前，写字楼租赁中，75%以上为自主营销成果，节省了大量佣金支出，同时未向任何个人支付奖励金。与新闻大厦全体营销人员签订目标责任书和廉政风险防控责任书，进一步加强培训，提高认识，规范管理。

　　（十四）未如实申报领导干部个人有关事项

　　一是加强教育引导。起草并印发《关于重申〈领导干部报告个人有关事项规定〉和〈领导干部个人有关事项报告查核结果处理办法〉的通知》，要求报社每一位处级以上领导干部原原本本研读原文，认真学习贯彻落实《规定》《办法》。二是重申即时报告制度。报社再次重申了领导干部应及时报告个人有关事项，将从严监督管理干部落在日常。要求领导干部发生本人婚姻和配偶、子女移居国（境）外、从业等8方面事项变化的，应当在事后30日内按照规定报告。因特殊原因不能按时报告的，特殊原因消除后应及时补报，并说明原因。

　　下一步，报社党组将按照市委巡视工作领导小组要求，深入贯彻落实中央和市委决策部署，认真落实全面从严治党主体责任，认真落实意识形态工作责任制，强化对国有资产资金的管控，推进各项整改任务落实，确保整改工作取得实效。对立行立改、已基本完成的整改任务，适时组织检查，防止反弹，巩固已取得的整改成果；对未完成的整改任务紧盯不放、跟踪督查，确保在限期内完成；对长期坚持的任务，一抓到底，形成长效机制，确保反馈的问题得到有效解决。

　　欢迎广大干部群众对巡视整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：85201266；通讯地址：北京市东城区建国门内大街20号北京日报社；邮编：100734；电子邮箱：jituanban1009@163.com。