顺义：涵养良好政治生态 育良桐引金凤

　　近日，顺义区第二期“梧桐工程——干部人才引进计划”启动，相关区属企业及教育、卫生系统等54家单位共提供岗位265个，拟从全国高等院校及国（境）外高校招聘专业水平高、责任心强的优秀应届硕士、博士毕业生640人。对引进的人才，区委将全程跟踪培养。

　　这是顺义区坚持党管干部原则，推动高素质干部队伍建设的又一次创新实践。

　　为政之要，贵在用人。一直以来，区委在选拔任用、监督管理、激发活力上下功夫，不断优化政治生态环境，培育良桐、吸引金凤，为区域经济社会良好发展积蓄干部人才力量。

　　严守“关口”，公正招考

　　在公务员招考工作中，顺义区坚持正确选人用人导向，力求选取思想信念坚定、纪法意识强、业务素质高的优秀考生进入公务员队伍。在严把考生“入口关”的同时，强化对招考工作人员的教育监督管理，推动廉洁公正“守关”。

　　“让我们重温《中国共产党廉洁自律准则》。”这是区人保局关键岗位工作人员廉政教育培训的现场。招考前夕，区人保局组织工作人员开展纪律法规、工作制度、违纪案例等方面的学习，强化遵纪守法意识、提升工作能效、筑牢拒腐防变的思想道德防线。在招考过程中，从思想道德、制度机制、岗位设置、外部环境等方面排查廉政风险，并监督重点岗位、重点人员及时整改。为确保招考工作在阳光下进行，全过程实行考录政策、录用计划、资格条件、考试成绩和录用结果“五项公开”，主动接受各界监督，推动廉洁公正招考。

　　套上“紧箍”，强化监管

　　去年底至今年初，顺义区启动了选人用人专项检查工作，全面排查区属二级班子选人用人存在的问题。在检查中，重点开展了领导干部违规兼职和经商办企业清理规范“回头看”，按照自查自纠、摸底调查、清理规范、跟踪督办四个步骤推动违规兼职和经商办企业问题整治，实现相关问题全部清零。

　　为与专项检查形成配合与互补，顺义区强化对党员干部及公职人员的日常监督。

　　“大家对干部们有什么意见建议尽管提。”这几乎是区委常委、区纪委书记、区监委主任张良每一次基层调研时都要向群众询问的话。

　　在此基础上，顺义区通过发挥巡察利剑、派驻探头、舆论监督等多股力量作用，实现监督无死角、全覆盖。针对发现的问题，强化约谈提醒，使干部通过“红脸”“出汗”及时“排毒”，继续为区域发展贡献正能量。

　　搭建“梁柱”，激发活力

　　十一期间，区委相关工作人员走进25名外派挂职干部家中，送去节日的祝福和问候。同时，区委践行选派之初、挂职期间、挂职结束“三个必谈”制度，通过谈心谈话掌握挂职干部思想动态、提升廉洁奉公意识，推动干部勇挑重担、发挥作用。

　　“在经常性的谈心谈话中，我感受到了组织的关心关爱，将进一步做好本职工作，推动挂职地区的经济社会发展。”一名挂职干部说。

　　在此基础上，区委以激励关爱干部为主线，搭建“四梁八柱”，出台相关制度，并要求全区各单位严格落实，将正向激励融入选人导向、考核评价、容错纠错等环节，推动干部干事创业、担当作为，促进新时代干部重整行装再出发，担当作为谋发展。

　　在即将开展的村（社区）两委换届选举工作中，区纪委区监委将严格按照换届工作的有关要求，以铁的纪律为换届划“红线”、落“重锤”，强化监督执纪问责和监督调查处置，营造风清气正的换届环境，进一步推动全区政治生态环境持续向好，让“金凤”在顺义的“天空”中振翅腾飞促发展。（文/黄媛媛  责编/郭毅）