【纪律部队怎么建?】大兴：加强干部管理 锻造反腐铁军

　　编者按：今年以来，北京市各级纪委监委突出加强自身建设，广大纪检监察干部自觉接受组织监督、外部监督、人民监督，着力打造一支坚强有力的纪律部队，以实际行动彰显打铁必须自身硬的决心。北京纪检监察网、“清风北京”微信特开设“纪律部队怎么建?”专题,介绍各级纪检监察机关加强队伍建设的经验和做法。

大兴：加强干部管理 锻造反腐铁军

　　习近平总书记强调：“确保党和人民赋予的权力不被滥用、惩恶扬善的利剑永不蒙尘。”这是新时期对纪检监察干部的要求，更是深切的期望。大兴区纪委区监委刀刃向内，将从严教育、从严管理、从严监督贯穿于干部队伍建设始终，坚决防止“灯下黑”，为更好地适应全面从严治党任务，持续深入推进国家监察体制改革工作提供坚实组织保障。

加强理想信念教育 培育忠诚政治品格

　　坚持纪检监察机关是政治机关定位。区纪委常委会深入学习贯彻落实党的十九大和中央纪委二次全会精神，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，将“两学一做”学习教育常态化、制度化作为推进纪检监察工作的关键环节，抓紧抓实。发挥党建统领作用。健全机关党组织，选举机关党委，组建5个基层支部，搭建机关党建工作平台。抓好党员干部学习教育，坚持“三会一课”、纪委主要负责同志讲党课等制度，落实“党员固定活动日”机制，组织党员干部学原文、读原著，学习党的新理论、新观点，增强机关干部“四个意识”，坚定“四个自信”。开展“不忘初心，党在我心”主题演讲、重温入党誓词等活动，增强归属感、荣誉感。

完善制度机制 扎紧制度笼子

　　严格工作运行机制，贯彻落实监督执纪工作规则，严格执行请示报告、线索处置、审查审理、涉案款物管理、回避等程序规定，全面排查监督执纪各个环节和内部管理中的薄弱环节和风险点，完善有效管用的监督机制。净化纪检监察干部“朋友圈”。制定谈心谈话工作制度，关注干部的生活圈、朋友圈、社交圈及八小时之外的生活，对发现的苗头性倾向性问题，及时开展谈心谈话、提醒函询等，咬耳扯袖、防偏纠错。细节着手树纪检监察干部形象。制定纪检监察干部日常行为规范，从日常用语、着装等方面，规范纪检监察干部的日常工作行为，进一步转变工作作风。

勇于刀刃向内 严防“灯下黑”

　　加强纪检监察干部考核。充分发挥考核评价的助推器作用，按照“月总结、季考核、年评比”的模式，突出干部日常表现，促进干部干事创业，激励干部干事热情。时刻敲响廉政警钟。组织党员干部集中观看警示教育片，参观北京市全面从严治党警示教育基地等，开展新任职干部集体廉政谈话，集中学习纪检工作纪律，让廉政之声入脑、入心。加大执纪审查力度。坚持“严管就是厚爱”，把纪律和规矩挺在前面，运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小，严肃查处纪检监察干部违纪违规问题。

学习培训全覆盖 着力提升能力素质

　　充分发挥“互联网+”优势。以大兴“廉”播微信公众号为平台，为纪检监察干部提供学原文、答问卷边学边练的互动模式。定期邀请专家学者开展专题解读，进行“线上+线下”多渠道教育培训，营造全体干部学习监察法的浓厚氛围。开展“1+N”学思课堂。每月组织“1”次全员集体学习活动，每季度不定期组织“N”次特色辅导。组建年轻干部教育培训师资库，利用“1+N”学思课堂平台，让“办案高手”讲解专业知识，促进干部在实际工作中纪法互学、深度融合。（文/陈浩 责编/郭毅）