【纪律部队怎么建?】顺义：严管、厚爱“双引擎”提振干部精气神
来源：顺义区纪委区监委 时间：2018-07-26
编者按:今年以来，北京市各级纪委监委突出加强自身建设，广大纪检监察干部自觉接受组织监督、外部监督、人民监督，着力打造一支坚强有力的纪律部队，以实际行动彰显打铁必须自身硬的决心。北京纪检监察网、“清风北京”微信特开设“纪律部队怎么建?”专题,介绍各级纪检监察机关加强队伍建设的经验和做法。
顺义：严管、厚爱“双引擎”提振干部精气神
“今天的会议非常重要，我们首先一起来学习《领导干部报告个人有关事项规定》、《领导干部个人有关事项查核结果处理办法》（以下简称两项法规）以及区委组织部制作的《领导干部个人有关事项报告核查处理典型案例汇编》。”在顺义区纪委区监委个人有关事项报告专题工作会议上，区纪委常委、组织部长李德亮说。
在今年的领导干部个人有关事项填报工作中，区纪委区监委处级以上领导干部要在认真学习两项法规的基础上，组织召开家庭会议，就个人有关事项集中申报所填内容与家庭成员进行复核，确保准确无误。
“打铁的人必须先要做铁打的人！今年以来，顺义区始终坚持将‘严管’与‘厚爱’相结合，打造一支忠诚干净担当的‘纪律部队’。”区纪委副书记、区监委副主任史卫东介绍。
从严教育，勤为打铁人“蓄能”
“我承诺，对党忠诚，信念坚定；心系群众，勤政为民；担当务实，克己奉公；秉公用权，不徇私情；监督执纪，刚正不阿；干净做事，廉洁自律；强化作风，打造铁军；守卫法纪，护航顺义。”在“七一”党日活动中，区纪委区监委全体纪检监察干部高举右拳，庄严承诺。与此同时，每名干部都签订了《区纪委区监委岗位文明公约》。
此前，在全区纪检监察系统大会上，案件监督管理室、信访室的工作人员组织全区纪检监察干部原文学习了中央纪委国家监委以及市纪委市监委下发的相关文件。
一直以来，区纪委区监委坚持“走出去、请进来、融进去、求实效”的原则，积极组织各级纪检监察干部认真学习和深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党章党规党纪，增强政治敏锐性和政治警觉性，牢固树立“四个意识”，忠于党、忠于组织、忠于人民、忠于事业，始终保持政治立场毫不动摇，政治方向永不偏离，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，做党章党规党纪的忠诚执行者和最坚定的捍卫者。
从严管理，善给执纪者“立规”
“我们按照市纪委市监委机关干部行为规范‘十不准’的制定原则和体例，结合顺义区情，研究制定了区纪委区监委机关干部行为规范‘十不准’，对组织纪律、信访处置、保密工作等方面都进行了明确的规定，严格做到以制度管人，并面向各级纪检监察干部推广，坚决炼就纪检人‘钢铁之身’。”李德亮介绍。
近年来，区纪委区监委研究制定了《顺义区贯彻<北京市纪检监察机关监督执纪工作规则（试行）>实施办法》《区纪委区监委工作制度汇编》，强化对纪检监察干部的监督制约。
同时，区纪委区监委结合纪律检查体制改革实际，制定了《关于进一步加强派驻机构统一管理的意见》，出台了《区纪委区监委派驻机构干部管理监督工作暂行办法》、《关于推进派驻机构改革和监察体制改革中有关问题的答复意见》、《顺义区纪委区监委各部室及派驻机构干部考核办法（试行）》、《关于区纪委委员、各纪委、纪工委、区纪委区监委各派驻纪检监察组主要负责人向区纪委全会述责述廉的实施办法》等一系列规章制度，强化对派驻纪检监察干部的约束管理，充分发挥“探照灯”作用。
从严监督，促进管与爱“相融”
信任不能代替监督，区纪委区监委不断强化纪检监察干部的自我监督和自觉接受监督的能力，坚决防止“灯下黑”，坚持做好干部监督工作，保持纪检监察干部队伍的先进性和纯洁性。
区纪委区监委坚持“正人先正己，打铁必须自身硬”要求，以壮士断腕的决心和勇气、“零容忍”的态度坚决查处纪检监察干部违纪违规问题，从严管理干部队伍。近日，区纪委区监委收到一起案件线索，反映某镇纪检监察干部存在工作不规范和包庇行为等问题，区纪委区监委第一时间分析线索，拟定工作方案，果断采取谈话、函询的处置方式，最终虽然反映的问题没有被认定，但是纪检监察干部监督部门依然对该干部进行了谈话提醒，要求其积极规范履职，维护纪检监察干部良好形象。
为强化监督，区纪委区监委通过在“顺义纪检监察网”和“清风顺义”微信公众号开设“监督举报”专栏，接受社会各界对纪检监察干部的监督举报。
“为政者,莫善于清其吏也。我们既要‘严管’，也要‘厚爱’，还要向干部们传递出‘严管就是厚爱’的理念，在加强纪检监察干部自我监督的同时，自觉接受党内监督、社会监督、群众监督。” 区委常委、区纪委书记、区监委主任张良说。（文/黄媛媛 责编/郭云峰）
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