丰台：“五位一体”培训模式突出问题导向
来源：丰台区纪委 时间：2018-05-02
近年来，丰台区纪委区监委坚持问题导向，将夯实理论业务基础知识与提升专业实操技能同步推进，不断健全和完善集中培训、委托培训、“精准课堂”、案例教学和“以干代训”“五位一体”的培训模式，本着用什么学什么、缺什么补什么、需要什么传授什么的思路，全面提升纪检监察干部综合能力，打造了一支让党放心、让人民满意的纪检监察“铁军”。
集中培训，夯实履职尽责功底。区纪委区监委牢固树立政治理论培训就是业务培训的理念，在培训时间选取、培训目的要求、培训内容设置和培训方式方法上下功夫，突出党的创新理论学习，突出党纪法规释义，突出新时代新任务新要求。通过专家授课、远程教学、热点辨析、分组讨论、理论测试等形式，集中解决理论基础不厚实、思想认识有差异、领会精神不到位、理解任务不清晰等问题，不断夯实全区纪检监察干部履职尽责的功底。一年来，先后围绕学习党的十九大精神、贯彻落实中央纪委、市纪委全会精神等主题，先后开展3次集中培训，培训人次达到500余人。
委托培训，畅通干部分类培养渠道。丰台区纪委区监委通过大量的调研论证，充分发挥区位优势，挖掘地区富集的教育资源，通过委托中央纪委一学院两基地、国家教育行政学院、区委党校等教育机构，对干部实施分类培训，探索出一条适合丰台实际的干部分类培养道路。对于公招干部，委托区人力社保局开设专班，帮助这些零基础的干部尽快掌握机关工作要求，找准角色定位。对于系统外调入和军转干部，委托区委党校、区行政学院，从讲业务、教方法入手，帮助他们尽快掌握纪检监察工作特点，胜任岗位要求。对于现任纪检监察干部，委托国家教育行政学院、中国纪检监察学院实施培训，加深对“纪”和“法”的理解掌握、衔接运用，突出强调办案方式方法的整合。
精准课堂，掌握解决难点问题的真招实法。自区监委成立以来，“精准课堂”就成为了丰台纪检监察干部交流业务，解决问题的固定阵地。每次精准课堂开课前，区纪委区监委组织部门的同志都会组织大家回顾梳理工作中遇到的难点棘手问题，从制度规定、制度执行、队伍能力等方面进行分析，查找问题产生的原因，并向相关领导、部门负责人、业务骨干“约课”。由领导和资深业务骨干成立课题组，研究对策思路，拿出解决办法，在通过专题授课的方式传授给广大纪检监察干部，并在课上接受“质询”，从而实现教学相长。一年来，法规运用、办案技巧、监察监督等业务类型的专题课程广受欢迎。
案例教学，理清依法依规办案的思路。国家监察体制改革启动以来，丰台区纪委区监委针对业务涉及领域比较新、纪检监察干部实践能力不够强的实际，梳理典型案例，通过“讲”、“谈”、“学”的方法，引导纪检监察干部举一反三，掌握规律，更好的开展执纪监督和执纪审查工作。教学中，请案件主管领导从线索排查、初核调查、立案突破、调查取证、审查审理等各个环节进行全方位讲解。针对重点环节，邀请具体承办人围绕谈话突破、证据甄别等内容传授经验，讲实招。
以干代训，拓展创造性开展工作的实践。建立后备力量平台，分批次组织纪检监察干部参与案件实际调查处置，建立办案思维，掌握基本方法步骤，将善学会干、能力突出、敢于担当的干部调整充实到一线办案队伍。同时，积极向上级机关争取机会，选派干部参与专案大案要案的办理，在更高的平台上接受锻炼，打造勇挑重担的团队核心。将“训”作为“干”的延伸，扎实做好案件查办工作的“后半篇”文章，向业务骨干授课题、压担子，培养一批善组织、会指挥、能突破、谋创新的办案领军人物。（文/董岩 责编/郭云峰）
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