平谷：三项措施加强科级干部队伍建设
来源：平谷区纪委 时间：2018-02-23
近日，平谷区制定出台《关于加强科级干部队伍建设的实施意见（2018-2020年）》（以下简称《实施意见》），通过明确干部工作导向，优化队伍结构，严格干部管理，强化科级干部队伍建设，为优化全区处级干部队伍结构提供保障支撑。
明确干部工作导向。突出党管干部、事业为上、任人唯贤、基层导向的干部工作导向。坚持区委统一领导，全区一盘棋，实现全区与各单位科级干部队伍同步优化改善。坚持人事相宜，依事择人，坚持凭实绩选用干部，尊重干部成长规律。坚持五湖四海，一视同仁，平等对待。把基层一线作为培养、储备、锻炼干部的主阵地，坚持“去机关化”，推进50%工作力量下沉到基层一线。
严格干部管理。坚持高标准，严字当头，把从严管理贯穿到科级干部管理的全过程。严把公务员“入口”关，坚持逢进必考。打通上下交流、横向交流渠道，在全区范围内推动科级干部合理流动。严格落实科级干部选用十六步工作法，严格履行干部选任报告制度、“双签字”制度，坚决防止“带病提拔”“带病上岗”。开展相关专业测试，做好专业能力评估，并将评估结果作为评价岗位匹配度的重要参考。探索干部积分管理，将其与公务员平时考核、绩效考核、专项考核相统筹，准确识别干部的德才表现和工作实绩，形成干部履职档案。
优化队伍结构。坚持老中青相结合的梯次配备，不单以年龄划线，注重发挥各年龄段干部作用。着力加强年轻干部队伍建设，对未来三年建设一支什么样的科级队伍提出了指导性要求，并着眼下次乡镇换届，有计划地储备一批年轻干部。按照“明责、明权、明法”要求，进一步明确科级干部岗位专业职责，专业标准。
“通过压实各单位党（工）委（党组）抓班子带队伍的主体责任，加强统筹指导各单位制定的三年计划，对各单位三年计划进行严格把关，确保《实施意见》落到实处。”平谷区委组织部相关负责人表示。（文/张玉腾 责编/郭毅）
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