朝阳：严管厚爱打造纪检铁军

　　日前，朝阳区纪委派出8名纪检干部，投入到街乡换届和街道任期调整考察工作中，充分发挥纪检监察职能作用，确保干部换届的顺利开展。近年来，朝阳区纪委以“五举措”打造纪检铁军。

　　一是强化基层纪委书记提名考察。积极落实“各级纪委书记、副书记的提名和考察以上级纪委会同组织部门为主”的要求，与区委组织部共同研究纪检监察干部队伍建设工作，从干部的政治素质、工作成效、履职经历、廉洁自律等方面严格人选标准。2016年上半年共调整基层纪委书记6人次。同时，在换届调整前，对43个街乡的纪（工）委书记进行综合研判，深入分析了干部的年龄结构、学历结构、专业背景、岗位经历、来源结构和任职情况等内容，针对存在问题提出了合理化建议。

　　二是加强基层纪检监察干部管理。加强对基层监察科长管理，通过审核任职资格、考察履职情况、分析队伍现状、坚持新任监察科长挂职锻炼、任职谈话等措施，强化管理、督促履职，上半年共研究新任监察科长10名，调整监察科干部5名。对新任纪检监察科长开展任前谈话，采取集体谈话与个别谈话相结合的方式，把落实党风廉政建设监督责任、增强自身能力素质和带头廉洁自律作为谈话的重点，有效增强了干部正确履行岗位职责的责任感和使命感。

　　三是健全完善机关干部队伍。坚持德才兼备、以德为先用人标准，选调优秀干部充实到机关队伍。一是本着专业对口、择优选用的原则，从基层调入5名干部；二是从基层挂职、借调5名年轻干部安排到案管室、审理室等部门锻炼，为机关干部队伍注入新鲜血液；三是选派5名干部参加中央纪委、市纪委、市委巡视组的挂职锻炼，开阔视野，增长才干。

　　四是严格纪检干部自身监督。探索实践监督执纪“四种形态”，对被反映的纪检干部及时进行约谈提醒，抓早抓小，防患未然。通过与当事人谈话询问、实地调查、查阅原始证据材料等方式，认真做好纪检监察干部内部监督。对发现的涉及纪检干部的信访举报认真核查，2016年上半年共办理2件纪检干部信访举报。

　　五是加大干部人事档案审核力度。按照区委组织部要求，对机关39名科级干部人事档案中的“三龄两历一身份”进行全面审核认定。组织机关科级干部填写《干部情况登记表》39份、《干部履历表》11份，发现问题215个，联系公安、教育等单位46家，调取原始凭证材料21份，补充年度考核表、考察材料、工资材料、学历学位等相关材料135份，制作《干部任免审批表》39份、《干部人事档案专用审核认定表》表6份。