顺义区三项措施强化干部选拔任用监督工作

　　今年以来，顺义区在干部选拔任用工作中坚持以预防为主，注重前移监督关口，做好事前监督，确保区属各单位干部选拔任用不违规、不出事，提高选人用人公信度。

　　一是加强纪律教育，筑牢思想防线。注重加强对《党政领导干部选拔任用工作条例》、干部选拔任用四项监督制度等干部选拔任用相关政策规定的宣传教育，并将其纳入区委党校主体班次的教学内容和各单位党委（党组）理论中心组和机关干部集体学习的必学内容。

　　二是加强谈话提醒，及时防微杜渐。完善谈心谈话制度，及早对单位主要领导进行谈话提醒。特别是对刚刚上任或即将离任的“一把手”、近年来选人用人信访较多或满意度较低的单位主要领导进行有效提醒，督促采取措施提高本单位的选人用人公信度。

　　三是加强监督检查，提高工作成效。区纪委要求各单位每年进行一次干部选拔任用工作自查，同时做好区属各单位 “一把手”离任检查工作。对干部选拔任用方面信访较多的单位进行专项检查和整改督查，构建全方位、立体式、多层次的监督检查格局，不断提高对干部选拔任用工作的监督效果。